フステージを配慮し、適材適所を原則とした配置を行い、職域の拡大と職務の継続支援を図る 庁舎の開設・改修などの際には、女性専用設備の整備を推進する 制度 産前・…
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2023年11月2日
第3次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和4年度） （PDF 2.7MB） pdf
・実力主義に基づいた適材適所の 人事配置を行いました。 現状維持 係長級以上の女性職員の割合を把握・ 公表します。 人事課 26 Ⅰ．あらゆる分 野に参画し、活…
2020年5月21日
【分割ファイル13】基本計画 第6章 計画実現のために （PDF 844.8KB） pdf
、適正な定員管理及び適材適所 の人員配置を推進します。 高度化・複雑化する課題へ適切に対応していくため、職員の専門性及び資質の向上を図るとともに、人間性 や創造…
2023年10月27日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和3年度） （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
・実力主義に基づいた適材適所の 人事配置を行いました。 人事課 ②事業者における女 性活躍の促進 女性活躍やポジティブア クションに関する普及・ 啓発 ポジティ…
2020年3月26日
（仮称）浦安市東野地区複合福祉施設建設工事 （PDF 507.0KB） pdf
ど、通所施設と同じく適材適所に安全性への対策を 行っていた。 ウ 塩害への配慮 本建物は海岸線から約３ｋｍ離れているが、塩風の影響により、金属に 発錆する可能性…
2022年3月29日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
・実力主義に基づいた適材 適所の人事配置を行いました。 現状維 持 係長級以上の女性職員の割合 を把握・公表します。 第3次プラン（令和４年度～令和13年度）改…
2024年10月3日
浦安市特定事業主行動計画 （PDF 1.3MB） pdf
実力主義 に基づいた適材適所の人事配置を積極的に行う。 (2) 女性職員のキャリアアップの意識を高め、リーダーシップ等の手法を身に付 けることを目的として、…
2016年5月20日
第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成26年度実施事業（平成27年10月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
後も、男女の別なく、適材適所への配置に努める。 32 課題3 あらゆる分野に参画する機会の確保 2.市民活動団 体に関する情 報の収集・提 供 男女共に市民 活…
2017年5月16日
第2次うらやす男女共同参画プラン庁内基本事業調査報告書 平成27年度実施事業（平成29年3月） （P pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
人 ・男女の別なく、適材適所への配置に努めた 【担当課評価（３段階評価）】 3 【事業実施上の課題】 校長・教頭は、県教委の選考を経て搭載されるものである。 選…
2020年6月17日
職員採用案内2020 （PDF 4.0MB） pdf
２つの目的を持って、適材適所の人事配置を実施 しています。採用後、10 年間は概ね３～５年サイクルで異動し、事業部門、内部管理部門を問わず さまざまな分野の部署…
2015年3月10日
第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成25年度実施事業 （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
男女の別なく、適材適所への配置に努める。 2.地域活動 における男 女共同参画 の取り組み を支援しま す ①地域活動に おける男女共 同参画の促進 …
2019年10月4日
浦安市新総合計画（基本構想・基本計画）に関する要望書 （PDF 124.5KB） pdf
適正な定員管理及び適材適所の人員配置を推進していきます。 下線箇所を加筆要望（賛成 17 人）
2019年6月12日
職員採用案内2019 （PDF 1.6MB） pdf
２つの目的を持って、適材適所の人事配置を実施しています。採用後、10年間は 概ね３～５年サイクルで異動し、事業部門、内部管理部門を問わずさまざまな分野の部署を経…
2022年5月13日
令和4年度浦安市職員採用案内 （PDF 2.3MB） pdf
２つの目的を持って、適材適所の人事配置を実施 しています。採用後、10 年間は概ね３～５年サイクルで異動し、事業部門、内部管理部門を問わず さまざまな分野の部署…
2019年11月11日
参考資料3-1 基本計画の概要（基本目標3、基本目標4、計画実現のために） （PDF 289.2KB pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 浦安市総合計画審議会（令和元年12月廃止）
・適正な定員管理と適材適所の人員配置 ・職員の専門性や資質の向上 ・採用方法の工夫、多様な働き方が選択できる環境づくり （２） 財政運営 ①財政の健全化 ・収…
2021年4月27日
2021採用案内パンフレット （PDF 2.1MB） pdf
２つの目的を持って、適材適所の人事配置を実施 しています。採用後、10 年間は概ね３～５年サイクルで異動し、事業部門、内部管理部門を問わず さまざまな分野の部署…
2019年11月11日
資料3-1 浦安市新総合計画基本計画素案 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 浦安市総合計画審議会（令和元年12月廃止）
適正 な定員管理及び適材適所の人員配置を推進していきます。 高度化・複雑化する課題へ適切に対応していくため、職員の専門性及び資質の向上を図るとと もに、人間性や…
2019年12月12日
参考資料4-1 浦安市総合計画審議会の全意見まとめ （PDF 360.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 浦安市総合計画審議会（令和元年12月廃止）
、適正な定員管理及び適材適所の人員配置を推進します。」と示しています。 100 基本計画 第６章 計画実現のために － 既存施設の機能の見直しをしていく必要があ…
