質問家族が負傷して保険などの支払額も少なく多額の医療費の出費があり、市税の納付が困難なのですがどうしたらよいのでしょうか？ 回答 納税者本人や家族…
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2025年7月2日
幼児教育・保育の無償化の認定申請 html
カテゴリ子育て・教育 > 保育園・幼稚園・認定こども園 > 幼児教育・保育の無償化
疾病 疾病や負傷中である 診断書上の療養期間 診断書（浦安市様式） 障がい 障がいがある 資格喪失の月まで …
2025年7月2日
幼児教育・保育の無償化とは html
カテゴリ子育て・教育 > 保育園・幼稚園・認定こども園 > 幼児教育・保育の無償化
3 疾病 疾病や負傷中である 診断書上の療養期間 4 障がい 障がいがある 資格喪失の月まで 5 介護 常態として、親族（児…
2025年7月2日
いちょう110番 html
カテゴリ子育て・教育 > 青少年の教育・支援 > 青少年健全育成の取り組み
たときや不慮のことで負傷したとき、「いちょう110番」のプレートを貼った個人宅や店舗などに助けを求めると、事情を聴き「子どもを保護する」「110番に通報する」な…
2025年7月2日
住居確保給付金 html
カテゴリ健康・福祉 > 生活全般の支援 > 医療以外の生活に関する支援
の方。ただし、疾病、負傷、育児などの事情により引き続き30日以上求職活動を行うことができなかった場合は、当該事情により求職活動を行うことができなかった日数を2年…
2025年7月2日
災害発生時の心得「むやみに移動を開始せず、落ち着いた行動を」 html
らの落下物などにより負傷する危険があるばかりでなく、災害時に優先されるべき救助・救急活動の妨げとなります。災害発生時には「むやみに移動を開始しない」 まず…
2025年7月2日
浦安市市民活動総合補償保険 html
カテゴリ生涯学習・スポーツ > 地域活動・交流・連携 > 市民活動支援
故により死亡しまたは負傷した事故をいいます。 傷害補償対象者 市民活動の指導者、スタッフおよび参加者 注記:参加者とは、市民活動に参加する者をいい、活動の…
2025年7月2日
職員の勤務時間そのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成25年度浦安市人事行政の運営等の状況
ができる 病気休暇負傷、または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合（連続する90日まで） 特別休暇…
2025年7月2日
職員の勤務時間そのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成30年度浦安市人事行政の運営等の状況
る。 病気休暇負傷、または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合（連続する90日まで） 特別休暇…
2025年7月2日
職員の勤務時間その他の勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成27年度浦安市人事行政の運営等の状況
きる 病気休暇負傷、または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合（連続する90日まで） 特別休暇…
2025年7月2日
職員の勤務時間その他の勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成28年度浦安市人事行政の運営等の状況
きる 病気休暇負傷、または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合（連続する90日まで） 特別休暇…
2025年7月2日
職員の勤務時間その他の勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成29年度浦安市人事行政の運営等の状況
きる 病気休暇負傷、または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合（連続する90日まで） 特別休暇…
2025年7月2日
職員の勤務時間とそのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和3年度浦安市人事行政の運営などの状況
きる 病気休暇負傷または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合（連続する90日まで） 特別休暇 …
2025年7月2日
職員の勤務時間とそのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和元年度浦安市人事行政の運営等の状況
る。 病気休暇負傷または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合（連続する90日まで） 特別休暇 …
2025年7月2日
職員の勤務時間とそのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和2年度浦安市人事行政の運営等の状況
る。 病気休暇負傷または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合（連続する90日まで） 特別休暇 …
2025年7月2日
職員の勤務時間とそのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和5年度浦安市人事行政の運営などの状況
病気休暇（有給）負傷または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合（連続する90日まで） 特別休暇（…
2025年7月2日
職員の勤務時間とそのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和4年度浦安市人事行政の運営などの状況
病気休暇（有給）負傷または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合（連続する90日まで） 特別休暇（…
