練、福利厚生、定年・解雇に加えて降格、職種変更、パートへの変更などの雇用形態の変更、退職勧奨、雇止めについても、性別を理由とした差別は禁止されます。配置について…
[ 本文へ ]
| ここから本文です。 |
練、福利厚生、定年・解雇に加えて降格、職種変更、パートへの変更などの雇用形態の変更、退職勧奨、雇止めについても、性別を理由とした差別は禁止されます。配置について…
めや偏見、差別、不当解雇などを受け、居場所を失うことにつながり、決してあってはなりません。たとえ善意の下で行われたことでも、当事者が意図しない所で本人のセクシュ…
