産後休暇後、すぐに職場復帰されない場合は、在園要件が「出産」のままであるため、産後2カ月目の月末で退園となります。 ただし、産後に健康状態が悪化するなどした場…
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産後休暇後、すぐに職場復帰されない場合は、在園要件が「出産」のままであるため、産後2カ月目の月末で退園となります。 ただし、産後に健康状態が悪化するなどした場…
休業(□取得開始 □職場復帰) 疾 病 ・ 介 護 病名・状態 氏名 続柄 □診断書記載の期間の更新( ~ 年 月 日) □その他( ) そ の 他 ※変更の種…
産後休暇後、すぐに職場復帰されない場合は、在園要件が「出産」のままであるため、産後2カ月目の月末で退園となります。ただし、産後に健康状態が悪化するなどした場合…
日 □取得開始 □職場復帰 育児休業の取得予定: □あり□なし 変更理由(添付資料がない人のみ) 疾病 障害 続柄 ( ) □入院 □通院 □自宅療養 手帳の…
日 □取得開始 □職場復帰 育児休業の取得予定: □あり□なし 変更理由(添付資料がない人のみ) 疾病 障害 続柄 ( ) □入院 □通院 □自宅療養 手帳の…
親の育児休業取得後の職場復帰状況 問22-1 親の育児休業取得後の職場復帰状況 問20-1-1 親の職場復帰のタイミング 問22-2 親の職場復帰のタイミング …
帳取得 ・ その他 職場復帰 ・ 育児休業 日 期間延⻑ ) 第 号 第 号 予定日 : 年 月 求職 / 育休 認定: / 保育料:…
帳取得 ・ その他 職場復帰 ・ 育児休業 2 日 期間延⻑ ) 第 号 第 号 予定日 : 2024 年 10 月 求職 / 育休 認…
る時がたびたびある 職場復帰がスムーズにできるようなサポートが会社にあれば、自分も育児休業を取ってもかまわないと思う 介護休業・育児休業中の社員の業務は、組織全…
親の育児休業取得後の職場復帰状況 問23-2 親の職場復帰のタイミング 問23-4① 親が希望よりも早く職場復帰した理由 問23-4② 親が希望よりも遅く職場復…
親の育児休業取得後の職場復帰状況 ○ 問22-2 親の職場復帰のタイミング ○ 問22-3 親の育児休業取得期間、3歳までの育児休業が可能な場合に 希望する取得…
ち の頑張りすぎない職場復帰(全1回:12人参加)」をテーマとした講座を開催した。 ○男女共同参画センター主催で「インフォメーションカフェⅠ 起業準備講座~想…
。)について、円滑な職 場復帰のために必要な職務選定、職場環境の整備等や通院への配慮、働き⽅、キャリア形成等の 取組を⾏う。 ○本人が希望する場合には、「精神障…
れぞれ1つに○) 職場復帰の状況 (1)母親 (2)父親 1.育児休業取得後、職場に復帰した 2.現在も育児休業中である 3.育児休業中に退職し…
所の指示に従うこと。職場復帰時期については、発熱等の症状の有無等 も踏まえ、保健所の指示に従う。 【なお、濃厚接触が疑われる段階においては、発熱等の症状がある…
産後休暇後、すぐに職場復帰されない場合は、在園要件が「出産」のままであるため、産後 2か月目の月末で退園となります。ただし、産後に健康状態が悪化するなどした場…
所の指示に従うこと。職場復帰時期については、発熱等の症状の有無等 も踏まえ、保健所の指示に従う。 【なお、濃厚接触が疑われる段階においては、発熱等の症状がある…
所の指示に従うこと。職場復帰時期については、発熱等の症状の有無等 も踏まえ、保健所の指示に従う。 【なお、濃厚接触が疑われる段階においては、発熱等の症状がある…
間 の長期化、早期の職場復帰等で100%の全数把握にはならない。 目標と実績値 ウェルカムベイビーク ラス 実施回数 ウェルカムベイビークラス等産前学 級の実施…
間の長期化や、早期の職場復帰等で全数 把握ができていない状況であるが、引き続き全数把握を目 指して訪問指導の充実を図る必要がある。 30 育児相談の実施 健康増…