[ 本文へ ]

改善するための必要な範囲において、男女いずれか一方に対し、当該機会を積極的に提供すること（基本法第2条第2号参照）」。 参考：内閣府男女共同参画局「第2次、第…

性別による差別禁止の範囲の拡大、妊娠などを理由とする不利益取り扱いの禁止などを定めた「改正男女雇用機会均等法（正式には「雇用の分野における男女の均等な機会及び待…

度と比べて保証される範囲が少ないのが現状。同性婚の実現に向けてもっと力を貸してほしい パートナーシップ宣誓の手続き、制度の内容、書類についての感想は 手続き…

り、労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能 原則就業不可 1歳以降の延長 該当なし 育休開始日を柔軟化（注記1） 1歳以降の再取得 該当なし 特別…

性別による差別禁止の範囲の拡大 男性に対する差別も禁止されます。 女性に対する差別の禁止が男女双方に対する差別の禁止に拡大され、男性も均等法に基づく調停などの…

ー）に対して、一定の範囲で特別の機会を提供することなどにより、実質的な機会均等を実現することを目的として講じる暫定的な措置のこと」を、「ポジティブ・アクション」…

達と話させない、行動範囲を制限する、携帯のメールをチェックするなどして、孤立させる、など 言葉の暴力 「バカ」「ブス」「デブ」と相手を見下した言葉や汚い言葉を言…