ります。 特別休暇 病気休暇、結婚休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇などの特別休暇があります。 社会保険など 社会保険 以下の要件を満たす場合に、厚生年金保険…
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2024年11月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成26年度浦安市人事行政の運営等の状況
身体的損害（負傷、疾病、障がいまたは死亡）を補償するものです。 公務災害・通勤災害：認定件数 5件 職員の健康管理 原則として年1回、労働安全衛生法第66条…
2024年11月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成27年度浦安市人事行政の運営等の状況
越すことができる 病気休暇負傷、または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合（連続する90日まで） 特…
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身体的損害（負傷、疾病、障がいまたは死亡）を補償するものです。 公務災害・通勤災害：認定件数 12件 職員の健康管理 原則として年1回、労働安全衛生法第66…
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越すことができる 病気休暇負傷、または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合（連続する90日まで） 特…
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身体的損害（負傷、疾病、障がいまたは死亡）を補償するものです。 公務災害・通勤災害：認定件数 8件 職員の健康管理 原則として年1回、労働安全衛生法第66条…
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越すことができる 病気休暇負傷、または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合（連続する90日まで） 特…
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身体的損害（負傷、疾病、障がいまたは死亡）を補償するものです。 公務災害・通勤災害：認定件数 6件 職員の健康管理 原則として年1回、労働安全衛生法第66条…
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すことができる。 病気休暇負傷、または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合（連続する90日まで） 特…
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身体的損害（負傷、疾病、障がいまたは死亡）を補償するものです。 公務災害・通勤災害：認定件数 9件 職員の健康管理 原則として年1回、労働安全衛生法第66条…
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すことができる。 病気休暇負傷または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合（連続する90日まで） 特別…
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身体的損害（負傷、疾病、障がいまたは死亡）を補償するものです。 公務災害・通勤災害：認定件数 6件 職員の健康管理 原則として年1回、労働安全衛生法第66条…
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和2年度浦安市人事行政の運営等の状況
すことができる。 病気休暇負傷または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合（連続する90日まで） 特別…
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身体的損害（負傷、疾病、障がいまたは死亡）を補償するものです。 公務災害・通勤災害：認定件数 7件 職員の健康管理 原則として年1回、労働安全衛生法第66条…
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和3年度浦安市人事行政の運営などの状況
越すことができる 病気休暇負傷または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合（連続する90日まで） 特別…
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身体的損害（負傷、疾病、障がいまたは死亡）を補償するものです。 認定件数：4件 職員の健康管理 原則として年1回、労働安全衛生法第66条、同規則第44条の規…
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和4年度浦安市人事行政の運営などの状況
越すことができる 病気休暇（有給）負傷または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合（連続する90日まで…
2024年11月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和4年度浦安市人事行政の運営などの状況
身体的損害（負傷、疾病、障がいまたは死亡）を補償するものです。 認定件数：9件 職員の健康管理 原則として年1回、労働安全衛生法第66条、同規則第44条の規…
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成25年度浦安市人事行政の運営等の状況
り越すことができる 病気休暇負傷、または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合（連続する90日まで） 特…
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身体的損害（負傷、疾病、障がいまたは死亡）を補償するものです。 公務災害・通勤災害：認定件数 11件 職員の健康管理 原則として年1回、労働安全衛生法第66…
