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るにもかかわらず、「男性は仕事、女性は家庭」や「男性は主要な業務、女性は補助的業務」などのように、性別を理由にして役割を固定的に分ける考え方をいいます。 日常…

るにもかかわらず、「男性は仕事、女性は家庭」や「男性は主要な業務、女性は補助的業務」などのように、性別を理由にして役割を固定的に分ける考え方をいいます。 日常…

す。一般的に、性は「男性」「女性」に分けて捉えられがちですが、一人ひとりに個性があるように、性の在り方は多様です。例えば、「身体の性」と「心の性」が異なる人や、…

止の範囲の拡大  男性に対する差別も禁止されます。 女性に対する差別の禁止が男女双方に対する差別の禁止に拡大され、男性も均等法に基づく調停などの個別紛争の解…

同参画社会は「女性も男性も、互いにその人権を尊重し、責任も分かちあい、性別に関わりなく、その個性と能力を十分に発揮することができる社会」です。少子高齢化が進み、…

ン」を策定し、女性も男性もその個性と能力を十分に発揮できる男女共同参画社会の実現をめざし取り組みを進めてきました。その間、プランの見直しを重ね、社会情勢の変化や…

以上の管理職は大半が男性である」など、男女労働者間に事実上生じている差があるとき、それを解消し女性労働者の能力発揮を促進するために、企業が自主的かつ積極的に取り…

令和5年度 男性の育児休業セミナー ―男性育休のポイントとメリット チーム・家族で解決！共働き家庭のための仕事と家庭のマネージメント術 子どもの性…

番にご相談ください。男性のための相談窓口 千葉県男女共同参画センター 「男性のための総合相談」専用電話：043-308-3421 火曜日・水曜日：午後4時…

%（女性16.7％、男性8.1％）、「命の危険を感じた経験がある」と答えた人は18.8％（女性23.7％、男性7.2％）という結果が出ています 詳しくは、下記…

3月） 知りたい！男性の育児休業 原則1歳未満の子どもを持つ労働者が、仕事を辞めることなく仕事と育児を両立できることを目的とした「育児休業制度」。働き方改革…

472.5KB） 男性育児休業取得率等の公表が従業員が300人超1,000人以下の企業にも義務化（令和7年4月1日より） 育児・介護休業法では、男性労働者の…

いずれも要予約） 男性のための電話相談 火曜日・水曜日：午後4時から午後8時 土曜日：午後0時30分から4時 電話番号：043-308-3421 注記…

女性の約4人に1人、男性の5人に1人が配偶者からの暴力を受けた経験があり、女性では暴力の被害が「何度もあった」が13.8％、「1、2度あった」17.5％、男性は…

、女性だけではなく、男性も気兼ねなく取れるようになればよいと思う 仕事にやりがいを感じる時がたびたびある 職場復帰がスムーズにできるようなサポートが会社にあ…

140-8605 男性専用：火曜日・水曜日　午後4時から午後8時 電話番号：043-285-0231 Cure time　性暴力の悩み相談してみません…