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「女性だから」などと無意識に考えていないか再確認してみましょう。 無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス） 自分の経験や育った環境、社会属性によって、自分で…

ャス・バイアス」は「無意識の思い込み（または偏見）」と訳される言葉で、自分自身では気付いていない けれど偏ったり、歪んだりしている「ものの見方や捉え方」のことで…

ャス・バイアス」は「無意識の思い込み（または偏見）と訳される言葉で、自分自身では気付いていないけれど偏ったり、歪んだりしている「ものの見方や捉え方」のことであり…

11％ 何気なく、無意識に見ている 135件 44％ その他 5件 2％ 分析 78％のモニターが「目的地に向かうため」に公共サインを利用している一方で、…

ンシャス・バイアス（無意識の思い込み）」が影響し、私たちの意識のみならず、さまざまな制度や仕組みが作られるようになっています。その結果、男女の置かれた社会的状況…

報発信していますが、無意識のうちに 固定的な性別役割分担を前提とした表現をした場合、それが度重なることにより、知らず 知らずに人の意識に影響を与え、性別による役…

1% 3.何気なく、無意識に見ている 135 44% 4.その他 5 2% 問３．どのような時に公共サインを利用しますか。【複 数回答可】 307 U モニ …

す。また、大切な人を無意識で傷つけなくてすむかもしれません。 　自分のアイデンティティーを決めるのは自分自身です。必要なのは、「男らしさ」や「女らしさ」「異性愛…

あるはずだ」という無意識のバイアス（差別）があることを、本当にそうなのか一 つ一つ具体例をあげながら検証しました。参加者は、無意識のうちに自分の中にジ ェンダ…

が、知らないうちに、無意識に思い込みを しており、それを何とか、少しでも解消していこうということだと思うが、これを職 員向けに発表し、質問があった場合には、多様…

ろから ジェンダーや無意識の偏見について考 える《田中東子氏（東京大学大学院情 報学環教授）》 申込　９月１日㈭午前９時から、直 接または電話、ファクス、Eメー…

障がいのある方の間に無意識にボーダーラインを引いてしまって、同 じ立場で見られないので、障がいに対する理解につながらないという意見がありました。また、健常者 の…

ろから ジェンダーや無意識の偏見について考 える《田中東子氏（東京大学大学院情 報学環教授）》 申込　９月１日㈭午前９時から、直 接または電話、ファクス、Eメー…

を開催した。 今まで無意識に行われていたかもしれないセクシュアルハラスメントについての社会的な影響 力の認識を促すとともに、その防止策を周知し、各企業における雇…

、他者評価の希薄化、無意識の差別？ ◯「あいだ」がない公共空間 公共的な議論の萎縮、まちづくり資源の枯渇 デモクラシーの暴走 →ポピュリズム 機能調達のみに傾斜…

ろから ジェンダーや無意識の偏見について考 える《田中東子氏（東京大学大学院情 報学環教授）》 申込　直接または電話、ファクス、Ｅメ ール《講座名・氏名（ふりが…

ろから ジェンダーや無意識の偏見について考 える《田中東子氏（東京大学大学院情 報学環教授）》 申込　直接または電話、ファクス、Ｅメ ール《講座名・氏名（ふりが…

採用選考に おける（無意識の）性別のバイアスの排除 ● ⼥性が活躍できる職場であることについ ての求職者に向けた積極的広報（特に技術 系の採用における理系⼥子学…

格差後進国」の衝撃～無意識のジェンダー・バイアスを克服する～ 治部れんげ 小学館 2020年 男女共同参画、はじめの一歩を家庭から　家庭教育事業推進のための 理…

る偏 見・固定観念、無意識の思い込み（アンコンシャス・ バイアス）をなくし、家庭や地域社会、職場などに おける男女の地位に関して、意識改革を進めるた め、子ども…