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間） 勤務形態 正規 ・ 非正規（ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ・ｱﾙﾊﾞｲﾄ・その他〔 〕 ） 勤務時間等 週 日、１日 時間 分勤務…

校専攻科 （２）正規の修学期間において学校等に在学していること。（休学期間中は対象外） （３）大学等を卒業後、または、社会人を経た後の進学などの学び直しで…

等専門学校 （２）正規の修学期間において学校等に在学していること。（休学期間中は対象外） （３）高校等を卒業後、または、社会人を経た後の進学などの学び直しで…

間） 勤務形態 正規 ・ 非正規（ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ・ｱﾙﾊﾞｲﾄ・その他〔 〕 ） 勤務時間等 週 日、１日 時間 分勤務…

ヶ月間） 勤務形態 正規 ・ 非正規（ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ・ｱﾙﾊﾞｲﾄ・その他〔 〕 ） 勤務時間等 週 日、１日 時間 分勤務 職務内容（具体的に） 勤務先名（…

ヶ月間） 勤務形態 正規 ・ 非正規（ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ・ｱﾙﾊﾞｲﾄ・その他〔 〕 ） 勤務時間等 週 日、１日 時間 分勤務 職務内容（具体的に） 勤務先名（…

間） 勤務形態 正規 ・ 非正規（ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ・ｱﾙﾊﾞｲﾄ・その他〔 〕 ） 勤務時間等 週 日、１日 時間 分勤務…

間） 勤務形態 正規 ・ 非正規（ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ・ｱﾙﾊﾞｲﾄ・その他〔 〕 ） 勤務時間等 週 日、１日 時間 分勤務…

間） 勤務形態 正規 ・ 非正規（ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ・ｱﾙﾊﾞｲﾄ・その他〔 〕 ） 勤務時間等 週 日、１日 時間 分勤務…

ヶ月間） 勤務形態 正規 ・ 非正規（ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ・ｱﾙﾊﾞｲﾄ・その他〔 〕 ） 勤務時間等 週 日、１日 時間 分勤務 職務内容（具体的に） 勤務先名（…

る。ただし、別表の改正規定は、平成21 年４月１日から施行する。 （経過措置） ２ 改正後の別表の規定は、平成21年４月１日以後の利用に係る利用助成金に つ…

にのぼっています。 正規雇用を中心に在宅勤務などの柔軟な働き方が浸透す る一方で、非正規雇用で働く人はコロナ禍で大きな影響 を受けました。特に飲食業やサービス業…

採用者数については 正規職員で2.5人 非正規職員で2.4人となっ ており 正規職員は 前回調査の1.8人より増加していますが 非正規職員は 前回調査の2.5人…

し、第３条第１号の改正 規定は、同年７月９日から施行する。 附 則（平成25年３月29日規則第35号） この規則は、平成25年４月１日から施行する。 附 …

形態は、全体では、「正規」が 48.7％、「非正規」が 51.3％である。 性別でみると、「男性」では「正規」が 62.3％を占める一方、「女性」では「正規」…

2% 21.5 ①【正規雇用】配置転換→過労→職場 の人間関係の悩み＋仕事の失敗→う つ状態→自殺／②【非正規雇用】（被虐 待・高校中退）非正規雇用→生活苦→ …

年度改版に基づき、適正規模に当てはまら ない学校については、学校や地域の現状・特色に合った検討を進めるとともに、児童・生徒の教育活動を 充実させるほか、コミュニ…

先となる。近年、その正規職員が年 度当初から欠員となっている現状がある。その要因としては、①定年退職や普通退職者の増加 ②少子 化の中であっても、特別支援学級に…

た勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転 換の制度等の整備 ⑪有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的…