層別研修 研修名：新規採用職員研修、係長・主査研修、管理者研修（1）、再任用職員研修 講座：4講座 受講者数：106人 派遣研修 研修名：千葉県自治研修セ…
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2024年4月9日
職員の研修・人事評価 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和2年度浦安市人事行政の運営等の状況
2024年4月9日
職員の研修・人事評価 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和3年度浦安市人事行政の運営などの状況
層別研修 研修名：新規採用職員研修、係長・主査研修、管理者研修（1）、再任用職員研修 講座数：4講座 受講者数：103人 派遣研修 研修名：千葉県自治研修…
2024年4月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和4年度浦安市人事行政の運営などの状況
層別研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修Ⅰ、主事研修Ⅱ、主任主事研修（Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ）、副主査研修、係長・主査研修、課長補佐・副主幹研修…
2024年4月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成29年度浦安市人事行政の運営等の状況
層別研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修1、主事研修2、主任主事研修（1、2、3）、副主査研修、係長・主査研修、課長補佐・副主幹研修…
2024年4月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成27年度浦安市人事行政の運営等の状況
層別研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修1、主事研修2、主任主事研修（1、2）、副主査研修、係長・主査研修、課長補佐・副主幹研修、管…
2024年4月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成30年度浦安市人事行政の運営等の状況
層別研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修1、主事研修2、主任主事研修（1、2、3）、副主査研修、係長・主査研修、課長補佐・副主幹研修…
2024年4月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和元年度浦安市人事行政の運営等の状況
層別研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修1、主事研修2、主任主事研修（1、2、3）、副主査研修、係長・主査研修、課長補佐・副主幹研修…
2024年4月9日
職員の研修・人事評価 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成28年度浦安市人事行政の運営等の状況
層別研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修1、主事研修2、主任主事研修（1、2、3）、副主査研修、係長・主査研修、課長補佐・副主幹研修…
2024年4月9日
職員の研修・勤務成績の評定 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成25年度浦安市人事行政の運営等の状況
層別研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修1、主事研修2、主任主事研修（1、2）、副主査研修、係長・主査研修、課長補佐・副主幹研修、管…
2024年4月9日
職員の研修・勤務成績の評定 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成26年度浦安市人事行政の運営等の状況
層別研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修1、主事研修2、主任主事研修（1、2、3）、副主査研修、係長・主査研修、課長補佐・副主幹研修…
2023年11月2日
第3次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和4年度） （PDF 2.7MB） pdf
業制 度等については新規採用職員研修にて 説明を行いました。 A 育児休業取得者は増加してきたため、 一定の効果が見込むことができたと考 えます。 現状維持 引…
2023年10月27日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和3年度） （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
業制度等に ついては新規採用職員研修にて説明を 行いました。 A 育児休業取得者は増加してきたため、 一定の効果が見込むことができたと考 えます。 人事課 男性…
2023年11月16日
第2回議事録・資料（令和5年9月21日） （PDF 2.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 福祉部 > 障がい者福祉計画策定委員会
）相互理 解の推進 新規採用職員研修 職員対応要領に基づき、新規採用職員研修等で、 障がいの特性や障がいのある人への理解を推進 するための福祉研修を行います。 …
2020年10月26日
第2回議事録・資料（令和2年8月27日） （PDF 2.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 福祉部 > 障がい者福祉計画策定委員会
組番号４、事業名が「新規採用職員 研修」になります。こちらは既存の計画では、新規採用職員研修において、障がい の特性や障がいのある人への理解を深めるため、福祉研…
2024年4月1日
第5回議事録・資料（令和6年2月29日） （PDF 7.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 福祉部 > 障がい者福祉計画策定委員会
す。 障がい事業課 新規採用職員研 修 職員対応要領に基づき、新規採⽤職員研修等で、 障がいの特性や障がいのある⼈への理解を推進す るための福祉研修を⾏います。…
2024年4月2日
浦安市障がい者福祉計画 令和6年度から令和8年度 （PDF 4.9MB） pdf
障がい事業課 新規採用職員研修 職員対応要領に基づき、新規採用職員研修等で、 障がいの特性や障がいのある人への理解を推進す るための福祉研修を行います…
2022年3月29日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
業制 度等については新規採用職員研修に て説明を行いました。 B 窓口での説明等については、本 人だけではなく所属に対しても 説明を行い、制度の周知を図る こと…
2021年4月27日
第6回議事録・資料（令和3年3月10日） （PDF 3.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 福祉部 > 障がい者福祉計画策定委員会
推進 【主な事業】 新規採用職員研修欄、障がいのある人の理解…←障がいのあ る人への…、職員研修欄、新たに監督者になった職員←新た に管理者or管理職 Ｐ34下…
2024年1月10日
障がい者福祉計画（素案） （PDF 5.2MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市民の声（広聴） > パブリックコメント（意見募集） > 実施結果（市民意見提出手続） > 令和5年度パブリックコメント実施結果
障がい事業課 新 規 採 用 職 員 研 修 職員対応要領に基づき、新規採用職員研修等で、 障がいの特性や障がいのある人への理解を推進す るための福祉研…
2020年10月20日
令和元年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（50から282ページ） （PDF 3.2 pdf
2人 人数 3日間 新規採用職員研修（後期） 10日間 主任主事研修Ⅰ 主任主事研修Ⅱ 1日間 43人 18人 2日間 研修名 新規採用職員研修（前期） 43人…
