研修 研修名：新規採用職員研修、係長・主査研修、管理者研修（1）、再任用職員研修 講座：4講座 受講者数：106人 派遣研修 研修名：千葉…
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2025年7月2日
職員の研修・人事評価 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和2年度浦安市人事行政の運営等の状況
2025年7月2日
職員の研修・人事評価 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和3年度浦安市人事行政の運営などの状況
研修 研修名：新規採用職員研修、係長・主査研修、管理者研修（1）、再任用職員研修 講座数：4講座 受講者数：103人 派遣研修 研修名：千…
2025年7月2日
職員の研修・人事評価 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和4年度浦安市人事行政の運営などの状況
研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修Ⅰ、主事研修Ⅱ、主任主事研修（Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ）、副主査研修、係長・主査研修、課長補佐・副主幹研修…
2025年7月2日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和5年度浦安市人事行政の運営などの状況
研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修Ⅰ、主事研修Ⅱ、主任主事研修（Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ）、副主査研修、係長・主査研修、課長補佐・副主幹研修…
2025年7月2日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成29年度浦安市人事行政の運営等の状況
研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修1、主事研修2、主任主事研修（1、2、3）、副主査研修、係長・主査研修、課長補佐・副主幹研修…
2025年7月2日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成27年度浦安市人事行政の運営等の状況
研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修1、主事研修2、主任主事研修（1、2）、副主査研修、係長・主査研修、課長補佐・副主幹研修、管…
2025年7月2日
職員の研修・人事評価 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成30年度浦安市人事行政の運営等の状況
研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修1、主事研修2、主任主事研修（1、2、3）、副主査研修、係長・主査研修、課長補佐・副主幹研修…
2025年7月2日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和元年度浦安市人事行政の運営等の状況
研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修1、主事研修2、主任主事研修（1、2、3）、副主査研修、係長・主査研修、課長補佐・副主幹研修…
2025年7月2日
職員の研修・人事評価 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成28年度浦安市人事行政の運営等の状況
研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修1、主事研修2、主任主事研修（1、2、3）、副主査研修、係長・主査研修、課長補佐・副主幹研修…
2025年7月2日
職員の研修・勤務成績の評定 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成25年度浦安市人事行政の運営等の状況
研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修1、主事研修2、主任主事研修（1、2）、副主査研修、係長・主査研修、課長補佐・副主幹研修、管…
2025年7月2日
職員の研修・勤務成績の評定 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成26年度浦安市人事行政の運営等の状況
研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修1、主事研修2、主任主事研修（1、2、3）、副主査研修、係長・主査研修、課長補佐・副主幹研修…
2025年3月17日
第2回議事録・資料（令和2年8月27日） （PDF 2.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 福祉部 > 障がい者福祉計画策定委員会
組番号４、事業名が「新規採用職員 研修」になります。こちらは既存の計画では、新規採用職員研修において、障がい の特性や障がいのある人への理解を深めるため、福…
2025年3月17日
第3次うらやす男女共同参画プラン令和5年度事業実績及び評価報告書 （PDF 533.3KB） pdf
制 度等については新規採用職員研修にて 説明を行いました。 A 育児休業取得者は増加してきたため、 一定の効果が見込むことができたと考 えます。 …
2025年3月17日
第3次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書―令和4年度実施事業― （PDF 2.8MB） pdf
制 度等については新規採用職員研修にて 説明を行いました。 A 育児休業取得者は増加してきたため、 一定の効果が見込むことができたと考 えます。 …
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和3年度） （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
制度等に ついては新規採用職員研修にて説明を 行いました。 A 育児休業取得者は増加してきたため、 一定の効果が見込むことができたと考 えます。 …
2025年3月17日
第2回議事録・資料（令和5年9月21日） （PDF 2.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 福祉部 > 障がい者福祉計画策定委員会
互理 解の推進 新規採用職員研修 職員対応要領に基づき、新規採用職員研修等で、 障がいの特性や障がいのある人への理解を推進 するための福祉研修を行いま…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
制 度等については新規採用職員研修に て説明を行いました。 B 窓口での説明等については、本 人だけではなく所属に対しても 説明を行い、制度の周知を…
2025年3月17日
第6回議事録・資料（令和3年3月10日） （PDF 3.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 福祉部 > 障がい者福祉計画策定委員会
【主な事業】 新規採用職員研修欄、障がいのある人の理解…←障がいのあ る人への…、職員研修欄、新たに監督者になった職員←新た に管理者or管理職 Ｐ…
2025年3月17日
平成30年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（50から279ページ） （PDF 3. pdf
24人 研修名 新規採用職員研修（前期） 10日間 主事・主事補研修Ⅰ 主事研修Ⅱ 2日間 37人 2日間 人数 管理者研修Ⅱ・Ⅲ 再任用職員…
2025年3月17日
令和元年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（50から282ページ） （PDF 3.2 pdf
人数 3日間 新規採用職員研修（後期） 10日間 主任主事研修Ⅰ 主任主事研修Ⅱ 1日間 43人 18人 2日間 研修名 新規採用職員研修（…
