間を限度として職務に従事しないことを可能とするための制度 部分休業(無給)小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で…
ここから本文です。 |
間を限度として職務に従事しないことを可能とするための制度 部分休業(無給)小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で…
そのほかに、特定業務従事者健康診断(深夜業従事者などの健康診断)、B型肝炎抗体検査、ストレスチェックなどを実施しています。 関連情報 共済だより・互助会だよ…
勤務した場合に勤務に従事した時間が4時間を超える場合に管理職手当の支給の区分に応じて8,000円から1万8,000円を支給 管理職が災害への対処そのほかの臨時ま…
の著しく特殊な勤務に従事したときに支給 そのほか管理職員特別勤務手当・夜間勤務手当など 期末・勤勉手当民間企業のボーナスに相当する手当 退職手当職員が退職したと…
そのほかに、特定業務従事者健康診断(深夜業従事者などの健康診断)、VDT健康診断(パソコンを使用したデータ入力作業従事者などの健康診断)、B型肝炎予防接種などを…
禁止 営利企業等への従事制限 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1:このページの内容は参考になりましたか? 1.参考になった 2.参考に…
禁止 営利企業等への従事制限 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1:このページの内容は参考になりましたか? 1.参考になった 2.参考に…
の禁止 営利企業等の従事制限 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1:このページの内容は参考になりましたか? 1.参考になった 2.参考に…
禁止 営利企業等への従事制限 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1:このページの内容は参考になりましたか? 1.参考になった 2.参考に…
禁止 営利企業等への従事制限 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1:このページの内容は参考になりましたか? 1.参考になった 2.参考に…
禁止 営利企業等への従事制限 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1:このページの内容は参考になりましたか? 1.参考になった 2.参考に…
禁止 営利企業などの従事制限 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1:このページの内容は参考になりましたか? 1.参考になった 2.参考に…
禁止 営利企業などの従事制限 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1:このページの内容は参考になりましたか? 1.参考になった 2.参考に…
間を限度として職務に従事しないことを可能にするための制度 部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で、正規の…
止 営利企業などへの従事制限 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1:このページの内容は参考になりましたか? 1.参考になった 2.参考に…
間を限度として職務に従事しないことを可能とするための制度 部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で、正規の…
間を限度として職務に従事しないことを可能とするための制度 部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で、正規の…
間を限度として職務に従事しないことを可能にするための制度 部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で、正規の…
間を限度として職務に従事しないことを可能にするための制度 部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で、正規の…
間を限度として職務に従事しないことを可能とするための制度 部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で、正規の…