人ではなく、性格や態度に共通したものがあるわけでもありません。また、高齢者であったり10代であることもあります。 DVが黙認されてきた背景にあるもの これま…
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人ではなく、性格や態度に共通したものがあるわけでもありません。また、高齢者であったり10代であることもあります。 DVが黙認されてきた背景にあるもの これま…
など、心ない言動や態度で心を傷つける暴力。 暴力の結果、PTSD(心的外傷後ストレス障害)に至るなど、刑法上の傷害とみなされるほどの精神的障害に至れば、傷害罪…
変化に対応し、計画年度(10年)、中間期年度(5年)ごとに見直しを行い、男女共同参画社会の形成に向けさまざまな施策や事業に取り組んでいます。第3次うらやす男女共…
平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書(平成29年3月) (PDF 1014.9KB) 改訂第2次うらやす男女共同参画プ…
重 社会における制度又は慣行についての配慮 政策等の立案及び決定への共同参画 家庭生活における活動と他の両立 国際的協調 また、男女共同参画社会の…
的とした「育児休業制度」。働き方改革が叫ばれる中、男性が育児休業をより取りやすくするために、制度が変わりました。改正で見える男性の育児休業の課題について考えます…
ートナーシップ宣誓制度 浦安市パートナーシップ宣誓制度を創設しました(令和3年5月)。浦安市パートナーシップ宣誓制度「多様な性のあり方を知り理解を深めるための…
次プラン(平成24年度から33年度)では、 防災における男女共同参画の推進:防災や復興に関わる場で男女共同参画を推進する 人権擁護・救済のための取組の強…
ートナーシップ宣誓制度 ページID K1031565 更新日 令和7年3月11日 印刷 人権が尊重され、多様な個性や…
ートナーシップ宣誓制度の利用状況など ページID K1032621 更新日 令和7年1月10日 印刷 宣誓状況 浦…
ートナーシップ宣誓制度の都市間連携 ページID K1042767 更新日 令和7年7月3日 印刷 浦安市では、「パー…
なお、平成28年度から「女(ひと)と男(ひと)うらやすかがやきフォーラム」と合同で開催しています。 ヒューマンフェスタうらやす 令和4年-令和6年 (PD…
な限り早期に30%程度とすることを目指して、取り組みを進めています。さらに、その水準を通過点として、指導的地位に占める女性の割合が30%を超えて更に上昇し、20…
用ください。令和4年度 性別による無意識の思い込み(アンコンシャス・バイアス)に関する調査研究|内閣府男女共同参画局(外部リンク)格差をなくし、社会に多様な能力…
部リンク)雇用保険制度(厚生労働省) 雇用保険の種類ごとに、Q&A方式でそれぞれ手続きの仕方など、わかりやすく解説しています。雇用保険制度(厚生労働省)(外部…
るものです【令和4年度版「人権の擁護」(法務省人権擁護局)】。 現実の社会を見ると、いじめや虐待、DVやハラスメント、感染症のり患や障がいなどを理由とする差別…