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ださい 労働協約、就業規則などにより退職年齢を65歳以上に定めている浦安市内の事業所で、当該事業所を定年退職した対象者（浦安市内に居住）を雇い入れ、交付期間終…

事業主の方 就業規則はどうやって作ればいいの？ 正しく残業代の計算ができているかな？ パートの産休ってどうすればいいの？ 労働条件通知書に書かなけ…

の方針・対処の内容を就業規則など文書に規定し、労働者に周知・啓発すること 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備 相談窓口をあらかじめ定め…

月末までに、誓約書や就業規則の写しなどの必要な書類を添付して、「浦安市がん患者就業支援奨励金交付申請書」を提出する。 交付決定 申請内容を市が確認し、補助金…

及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全ての介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が 10 人未満の事業所等な…

がわかる書類（定款、就業規則、給与規則、雇用契約書など） 注記：住宅手当額の変更前と変更後の支給基準およびその変更日がわかる書類の提出が必要です 支給対象者…

ことができる書類 就業規則その他のドナー休暇の制度を設けていることを証する書類およびドナーがドナー休暇を取得した日数を確認することができる書類 ドナーに係る…

対象 ②労働協約、就業規則などにより退職年齢を65歳以上に定めている浦安市内の事 業所で、当該事業所を定年退職した者（浦安市内に居住）を再度雇用した はい…

休業か確認するため、就業規則または育児休業取得通知書を提出してください 保育施設を長期間お休みするとき 次のリンク先をご確認のうえ、お手続きください。保育施…

業主 ・労働協約、就業規則などにより退職年齢を65歳以上に定めている 市内の事業所で、当該事業所を定年退職した対象者（浦安市内に居 住）を雇い入れ、交付期…

い。 ※休憩時間（就業規則等で定められている休憩に限る。）は含めてください。また、 就業規則等で定められている休憩時間の月間の合計時間数についても記載してく…

部（室） 　　　　就業規則等の見直し 　　　　就業規則等の見直し 選択する場合は就業規則等の見直し 義務 義務 １ ２ ３ 　育児のためのテ…

とができる書類 ・就業規則その他のドナー休暇の制度を設けていることを証する書類 およびドナーがドナー休暇を取得した日数を確認することができる書 類 ・ド…

で 配布） ■ 就業規則そのほかのドナー休暇の制度を設けていることを証する 書類 ■ ドナーがドナー休暇を取得した日数を確認できる書類 ■ 骨髄などの…

業主は、労働協約又は就業規則等の写しを添付すること。

められますか。 就業規則等に、育児短時間勤務職員の勤務時間を 明確に定め、週当たりの勤務時間が 30 時間以上 である場合は、「常勤」としてかまいません…

必要であるが、万が一就業規則の不利益変更に当たる ような場合にあっては、合理的な理由に基づき、適切に労使の合意を得る必要がある。 7 …

勤者を含む）について就業規則を定め、個別に雇用契約を結んでいま すか。 ...........................................…

業の制度がなかった（就業規則に定めがなかった） 平成��年（ｎ＝���） 平成��年（ｎ＝���） （％） ��� ��� ���� ��� �…

問９ 貴事業所では、就業規則に育児休業制度の規定がありますか。（○は１つ） ＊問 14 の場合、「介護休業制度」 就業規則に育児休業制度の規定があ…