就労事由で入園後、下の子を妊娠・出産する場合は ツイート ページID K1039823 更新日 令和5年5月12日 印刷 就労事由で入園後、新たに子ど…
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就労事由で入園後、下の子を妊娠・出産する場合は ツイート ページID K1039823 更新日 令和5年5月12日 印刷 就労事由で入園後、新たに子ど…
休業中の方 (すでに就労事由で在園している児童のみ対象) 育児休業復職日または休業対象児童が満2歳になる月末まで、いずれか早い日まで 短時間 10.そのほか …
ルに従ってください 就労事由で入園後、下の子を妊娠・出産する場合は 就労事由で入園後、新たに子どもを出産された場合、上の子の在園要件(保育事由)が「就労」から「…
出産事由期間より前に就労事由で認可外施設に入所した児童は、育児休業対象児童が2歳になる月まで受給対象となります 疾病・障がい 診断書(浦安市様式)・障がい者…
が変わったときは 就労事由で入園後、下の子を妊娠・出産する場合は 保育必要事由や保育必要量の変更に伴う提出書類の締め切り日 在園児向け各種届出書類
に就労を開始すると、就労事由で継続して入所可能です。 Q.出産事由で上の子の保育を希望している。出産後に就労を開始すれば継続して在園可能か。 A.継続して在園す…
業中の方 (すでに就労事由で在園している児童の み対象) 育児休業復職日または育児休業対 象児童が満2歳になる月末まで、い ずれか早い日まで 短時間 1…