就労事由で入園後、下の子を妊娠・出産する場合は ページID K1039823 更新日 令和5年5月12日 印刷 就労…
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就労事由で入園後、下の子を妊娠・出産する場合は ページID K1039823 更新日 令和5年5月12日 印刷 就労…
ールに従ってください就労事由で入園後、下の子を妊娠・出産する場合は 就労事由で入園後、新たに子どもを出産された場合、上の子の在園要件(保育事由)が「就労」から…
休業中の方 (すでに就労事由で在園している児童のみ対象) 育児休業復職日または休業対象児童が満2歳になる月末まで、いずれか早い日まで 短時間 10…
に就労を開始すると、就労事由で継続して入所可能です。 Q.出産事由で上の子の保育を希望している。出産後に就労を開始すれば継続して在園可能か。 A.継続して在…
出産事由期間より前に就労事由で通園児補助金申請をしている場合は、育児休業対象児童が2歳になる月まで受給対象となります 疾病・障がい 診断…
たときは 就労事由で入園後、下の子を妊娠・出産する場合は 保育必要事由や保育必要量の変更に伴う提出書類の締め切り日 在園児向け各種…
中の方 (すでに就労事由で在園している児童の み対象) 育児休業復職日または育児休業対 象児童が満2歳になる月末まで、い ずれか早い日まで 短…
産事由期間より前に「就労事由」で通園児補助金申請している 場合は、育児休業対象児童が2歳になる月まで受給対象となります。 疾病・障がい 診断書(浦安市様式…