就労事由で入園後、下の子を妊娠・出産する、育児休業を取得・復帰するときは ページID K1039823 更新日 令和8年4月3日 …
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2026年4月4日
就労事由で入園後、下の子を妊娠・出産する、育児休業を取得・復帰するときは html
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2026年4月4日
保育の必要量（標準時間・短時間）を変更したいときは html
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標準時間 就労事由についてはフルタイム勤務（通勤時間含めて月120時間以上）を想定し、1日あたり11時間までの利用を基本とする区分です。フルタイムでは…
2026年4月4日
保育施設内定、入園後の注意事項 html
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ールに従ってください就労事由で入園後、下の子を妊娠・出産する場合は 就労事由で入園後、新たに子どもを出産された場合、上の子の在園要件（保育事由）が「就労」から…
2026年4月4日
入所申し込み・転園申請中に保育事由に変更が生じたときは html
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転職・退職など） 就労事由で入園後、下の子を妊娠・出産する、育児休業を取得・復帰するときは 疾病・障がい・介護・就学などのときは支給認定変更申請書・申請内容…
2026年4月4日
簡易保育所通園児補助金 html
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出産事由期間より前に就労事由で通園児補助金申請をしている場合は、育児休業対象児童が2歳になる月まで受給対象となります 疾病・障がい 診断…
2026年4月4日
保育園・認定こども園入園のための要件 html
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休業中の方 （すでに就労事由で在園している児童のみ対象） 育児休業復職日または休業対象児童が満2歳になる月末まで、いずれか早い日まで 短時間 10…
2026年4月4日
よくあるお問い合わせ html
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に就労を開始すると、就労事由で継続して入所可能です。 Q.出産事由で上の子の保育を希望している。出産後に就労を開始すれば継続して在園可能か。 A.継続して在…
