二者の場合。ただし、子会社等(会社法第2 条第3号の2の規定による子会社等をいう。以下同じ。)又は子会社等の 一方が会社更生法第2条第7項に規定する更生会社(以…
ここから本文です。 |
二者の場合。ただし、子会社等(会社法第2 条第3号の2の規定による子会社等をいう。以下同じ。)又は子会社等の 一方が会社更生法第2条第7項に規定する更生会社(以…
般就労施設である特例子会社2社(株式会社大東コーポレートサービス、株式会社リクルートスタッフィングクラフツ)を併設した複合施設です。 所在地 千葉県浦安市千鳥…
二者の場合。ただし、子会社等(会社法第2 条第3号の2の規定による子会社等をいう。以下同じ。)又は子会社等の 一方が会社更生法第2条第7項に規定する更生会社(以…
という。)」に基づく子会社の事業所(特例 子会社) イ 重度障害者多数雇用事業所(※) (※) 重度障害者多数雇用事業所とは、次の要件をすべて満たすも のをいう…
において、「大企業の子会社」に該当しません。 いいえ はい ※大企業…資本金又は出資の総額が1億円を超える法人、資本金又は出資を有しない法人のうち …
②「大企業の子会社」に該当しない法人 ※「大企業」とは、資本金又は出資の額が1億円を超える法人、資本金又は出資を有しない法人のうち常時使用する 従…
②「大企業の子会社」に該当しない法人 ※「大企業」とは、資本金又は出資の額が1億円を超える法人、資本金又は出資を有しない法人のうち常時使用する 従…
において、「大企業の子会社」に該当しません。 いいえ はい ※大企業…資本金又は出資の総額が1億円を超える法人、資本金又は出資を有しない法人のうち …
下の法人 「大企業の子会社」に該当しない法人 資本金または出資を有しない法人のうち常時使用する従業員数が1,000人以下の法人、または個人事業主 対象となる資…
この者と親会社又は 子会社の関係にある者(※施設の設計や運営、募集要項の作成等に関して、コン サルタント等を委託している場合に追加してください) ク 指定管理者…
ついて (5)特例子会社における障がい者雇用の状況について (6)「就労の場が求める人物像」にステップアップしていくための支援について (7)その他 3…
.目標との対比 特例子会社の受注件数が減りましたが、障害福祉サービス事業所の受注件数は増え、1件 ごとの単価は障害福祉サービス事業所のほうが高いため「令和5年度…
つ行為者 と承継者が子会社等(会社法(平成17年法律第86号)第2条第3号の2 に規定する子会社等を言う。)と親会社等(同条第4号の2に規定する親会社 等をいう…
において、「大企業の子会社」に該当しません。 いいえ はい ※大企業…資本金又は出資の総額が1億円を超える法人、資本金又は出資を有しない法人のうち …
において、「大企業の子会社」に該当しません。 いいえ はい ※大企業…資本金又は出資の総額が1億円を超える法人、資本金又は出資を有しない法人のうち …
般就労施設である特例子会社(2社)が入ってい ます。現在、ワークステーションでは、警備・清掃スタッフも含めて 200人以上の方が働いています。 浦安市障がい者就…
ョンにおいて、特例 子会社2社と就労継続支援B型の運 営事業所に行政財産の使用を許可 し、就労等の場を確保した。 A 就労支援、就労等の場の確保に十 分な効果が…
の就職状況及び、特例子会社 の雇用状況等の情報共有、就労の場が求める人物像にステップアップしていくための支援等の議 論、市の取組状況の共有(重度障がい者等就労支…
般就労施設である特例子会社(2社)が入ってい ます。現在、ワークステーションでは、警備・清掃スタッフも含めて 200人以上の方が働いています。 浦安市障がい者就…
6番目、浦安市特例子会社連絡会議の第1回を開催したという説明が事務局からありました。こうい った新しい取り組みも始まって、企業、特例子会社も含めて就労について…