員について 浦安市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 採用者の女性割合 各役職段階の職員の女性割合 男性職員の妻の出産のための特別休暇取得率 男…
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員について 浦安市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 採用者の女性割合 各役職段階の職員の女性割合 男性職員の妻の出産のための特別休暇取得率 男…
... 8 浦安市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 Ⅰ 総論 ........................................…
し、庁内で 活躍する女性職員を掲載することで、女 性が働きやすく、活躍できる職場である ことを広報しました。 A 職員採用パンフレットを通じて女性が魅 力を感じ…
る職場 環境の整備 女性職員の意欲向上のた め、ロールモデルとなる先輩 女性職員の事例や経験談を 庁内報等で紹介します。ま た、女性職員のキャリアアッ プ意識を…
、こども部長、そして女性職員と一緒に5月23日から1週間子育て先進国フィ ンランドの視察に行ってきました。日本とは文化も歴史も違う中で、私たち自身が 一から作っ…
市役所係長級以上の女性職員の割合 33.0% 35.0% 審議会等における女性委員の割合 36.9% 40.0% 自治会役員に占める女性の割合 22.3% 上…
き周知を図った。 女性職員の育児休業取得率は10%である。 育児休業等(部分休業、育児時間、子の看護)は、男女がともに取得できることを周知してきた。しか し…
など、周知を図った。女性職員の育児休業取得率 は10%である。 育児休業等(部分休業、育児時間、子の看護)は、男女がともに取得できることを周知してき た。また…
事と家 庭を両立する女性職員からのメッセー ジを掲載し、女性が働きやすい、活躍 できる職場であること広報しました。な お、令和元年度から申込用紙の性別 記入欄を…
得:1件 【評価】 女性職員の育児休業取得率は100%である。 育児休業等(部分休業、育児時間、子の看護)は、男女がともに取得できることを周知してき た。また、…
続き周知を図った。 女性職員の育児休業取得率は100%である。 育児休業等(部分休業、育児時間、子の看護)は、男女がともに取得できることを周知してきた。 しかし…
向けて動いている。 女性職員の育児休業取得率は10%である。 育児休業等(部分休業、育児時間、子の看護)は、男女がともに取得できることを周知してきた。し かし…
る職場環 境の整備 女性職員の意欲向上のた め、ロールモデルとなる先 輩女性職員の事例や経 験談を庁内報等で紹介し ます。また、女性職員の キャリアアップ意識を…
る職場環 境の整備 女性職員の意欲向上のた め、ロールモデルとなる先 輩女性職員の事例や経 験談を庁内報等で紹介し ます。また、女性職員の キャリアアップ意識を…
十分に発揮するよう、女性職 員の自己啓発を促すこと (%) 「市民意識調査」 女性N=703 男性N=481 女性 男性 参加している 参加していない 無回答…
11.4 3.5 女性職員の能力発揮に必要なこと 管理職は能力や適性に応じて、男女の別なく評価し、仕事を与えること 育児・介護・看護休業等を取得する職員に対す…
だというこ とから、女性職員 8 人で構成した「災害時トイレ対策 研究会」を立ち上げました。災害時でも気持ちよく使 えるよう大型テント内に和式・洋式・多目的と3…
707千円 ・ 女性職員スキルアップ研修 2 クレーム対応研修 2 タイムマネジメント研修 1 コンプライアンス研修 2 特別研修 決算書P65 当初予算 …
もに必要なはずです。女性職員特有の研 修があるという意味でしょうか。 (事務局) この男女共同参画プランは、男女共同参画社会基本法のほか、女性活躍推進法及 びD…