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ついて 浦安市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 採用者の女性割合 各役職段階の職員の女性割合 男性職員の妻の出産のための特別休暇取…

.. 8 浦安市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 Ⅰ 総論 .......................................…

レの在り方を考える、女性職員だけで構成する研究会情報発信 防災行政用無線 地震など、災害が発生したとき、正確で迅速に情報を提供できるよう、防災行…

周知を図った。 　女性職員の育児休業取得率は10％である。 　育児休業等（部分休業、育児時間、子の看護）は、男女がともに取得できることを周知してきた。しか …

など、周知を図った。女性職員の育児休業取得率 は10％である。 　育児休業等（部分休業、育児時間、子の看護）は、男女がともに取得できることを周知してき た…

1件 【評価】 女性職員の育児休業取得率は100％である。 育児休業等（部分休業、育児時間、子の看護）は、男女がともに取得できることを周知してき た。ま…

き周知を図った。 女性職員の育児休業取得率は100％である。 育児休業等（部分休業、育児時間、子の看護）は、男女がともに取得できることを周知してきた。 し…

し、庁内で活躍する女性職員を紹介す ることで、女性が働きやすく、活躍できる 職場であることを広報しました。 A 職員採用パンフレットを通じて女性が魅 …

、庁内で 活躍する女性職員を掲載することで、女 性が働きやすく、活躍できる職場である ことを広報しました。 A 職員採用パンフレットを通じて女性が魅 …

けて動いている。 女性職員の育児休業取得率は10％である。 　育児休業等（部分休業、育児時間、子の看護）は、男女がともに取得できることを周知してきた。し …

市役所係長級以上の女性職員の割合 33.0％ 35.0％ 審議会等における女性委員の割合 36.9％ 40.0％ 自治会役員に占める女性の割合 22.3％…

場環 境の整備 女性職員の意欲向上のた め、ロールモデルとなる先 輩女性職員の事例や経 験談を庁内報等で紹介し ます。また、女性職員の キャリアア…

場 環境の整備 女性職員の意欲向上のた め、ロールモデルとなる先輩 女性職員の事例や経験談を 庁内報等で紹介します。ま た、女性職員のキャリアアッ …

場環 境の整備 女性職員の意欲向上のた め、ロールモデルとなる先 輩女性職員の事例や経 験談を庁内報等で紹介し ます。また、女性職員の キャリアア…

と家 庭を両立する女性職員からのメッセー ジを掲載し、女性が働きやすい、活躍 できる職場であること広報しました。な お、令和元年度から申込用紙の性別 …

　また、接客業務は女性職員、警備・啓発業務は男 性職員など、配置の偏りが見られることから、男女 平等の観点からも是正が必要である。 　応援職員の募集にお…

707千円 ・ 女性職員スキルアップ研修 2 クレーム対応研修 2 タイムマネジメント研修 1 コンプライアンス研修 2 特別研修 決算書Ｐ65 当初…

の習得 科 目 女性職員スキルアップ研修 5 クレーム対応研修 3 4 プレゼンテーション研修 5 議会答弁対応能力向上研修 1 ロジカル・ライティング…

もに必要なはずです。女性職員特有の研 修があるという意味でしょうか。 （事務局） この男女共同参画プランは、男女共同参画社会基本法のほか、女性活躍推進法及…