績に含めるか? A.勤務実績は実数を記入し、備考欄に「休業理由と休業期間」をご記入ください。 Q.新型コロナウイルス感染症の影響で、雇用契約勤務数よりも就労実績…
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績に含めるか? A.勤務実績は実数を記入し、備考欄に「休業理由と休業期間」をご記入ください。 Q.新型コロナウイルス感染症の影響で、雇用契約勤務数よりも就労実績…
0 ※ 分限処分は、勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせな いなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うもの ※ 懲戒処…
0 ※ 分限処分は、勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせな いなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うもの ※ 懲戒処…
)、時間外勤務手当(勤務実績に応じて支給)など。 ▶ 特定の時期に支給される手当 期末勤勉手当…給料 + 扶養手当 + 地域手当をベースに4.30月分の給与…
2 ※ 分限処分は、勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせな いなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うもの ※ 懲戒処…
2 ※ 分限処分は、勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせな いなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うもの ※ 懲戒処…
らの制度利用の上での勤務実績 (実際に当該月に勤務した実績)を記載してください。 ※年の欄は西暦で記載してください。 就労実績 ※日数に有給休暇を含み 時間数…
)、時間外勤務手当(勤務実績に応じて支給)など。 ▶ 特定の時期に支給される手当 期末勤勉手当…給料 + 扶養手当 + 地域手当をベースに4.45月分の給与…
0 ※ 分限処分は、勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合 に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うもの ※ 懲戒処…
0 ※ 分限処分は、勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合 に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うもの ※ 懲戒処…