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象とする。 短時間勤務制度(3歳未満)の代替措置にテレワークを追加 育児のためのテレワーク導入（努力義務） 3歳未満の子を養育する労働者がテレワークを選択…

スタイ ム制、在宅勤務制度などを導 入しており、その利用実績が ある。 以下のいずれ かの写し ○就業規則 （労働基準監 督署の収受…

せ ん。育児短時間勤務制度を利用している場合でも、制度利用前の就労時間数を記 載してください。 ※雇用契約上、週当たりの就労時間が定められている場合、４（…

労働者 　短時間勤務制度(3歳未満)の代替措置にテレワーク追加 改正内容 施行前 施行後 代替措置（※）の メニューを追加 〈代替措置〉 ①育児休…

なお、育児短時間勤務制度を利用しても、問題ありません。ただし、制度を利用する場合は、以下の点にご注意ください。 雇用契約上の就労時間は変更しないでくだ…

1．育児休業や短時間勤務制度など職場の両立支援制度について ････････ 38 12．子育てについて ････････ 45 第３部 小学１～４年生保護…

児のための短時間 勤務制度利用有無 ※取得予定を含む 期間 保育士等としての勤務実態 の有無 （雇用契約の）満了後の 更新の有無 31 主な就…

女性 男性 在宅勤務制度（テレワーク） 28.7 52.7 オンライン会議 24.4 49.3 時差出勤 27.0 37.3 特にない 47.6 30…

両⽴支援制度(短時間勤務制度、所定外労働の免除等)を利用した男⼥別の労働者数など。 (13) 「労働時間」及び「健康管理時間」の状況については、 ・タイムカ…

いては、「短 時間勤務制度」（39.4％）が最も高く、次いで「半日・時間単位の有給休暇制度」（27.4％）、 「所定時間外労働（残業）の免除」（21.2％）…

クスタイム制、短時間勤務制度などの柔軟な働き方ができること （14.8%）」「育児や介護をサポートする施設やサービスを充実させること（10.3%）」「時間外勤…

児のための短時間 勤務制度利用有無 ※取得予定を含む 期間 保育士等としての勤務実 態の有無 （雇用契約の）満了後の 更新の有無 主な就労時間帯…

７．育児休業や短時間勤務制度など職場の両立支援制度についてうかがいます。 問 23 お子さんが生まれた時の両親の育児休業の取得状況をお答えください。 （…