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2026年6月4日

労働・社会保険相談 html

労働・社会保険相談 ページID K1000713 更新日  令和8年6月3日  印刷 労働基準法、労働保険、社会保険、各…

2026年5月28日

労働条件相談ほっとライン html

労働条件相談ほっとライン ページID K1010082 更新日  平成27年5月27日  印刷 労働条件に関する問題解決…

2026年5月28日

労働・社会保険相談のお知らせ (PDF 673.6KB) pdf

/雇止め ・長時間労働労働災害 ・セクハラ/パワハラ ・産休・育休取得 ・出産手当金 ・傷病手当金 ・扶養・パート・所得控除 ・雇用保険・失…

2026年6月22日

事業・労働に関する相談 html

事業・労働に関する相談 労働・社会保険相談 障がい者職業相談 公益通報者保護制度 職業紹介・職業相談 就職準備…

2026年4月21日

労働・雇用ジャンル蔵書一覧 (PDF 235.2KB) pdf

2004年 新しい労働世界とジェンダー平等 浅倉むつ子 かもがわ出版 2022年 会ってみたくなる履歴書・職歴書と添付手紙の書き方(20年版) 福沢恵子 成…

2026年7月8日

労働局からのお知らせ html

労働局からのお知らせ 職場における熱中症対策 年次有給休暇取得促進 新型コロナウイルス感染症に関わる労災請求について 中…

2026年5月28日

労働保険(失業保険・労災保険)には加入しなければなりませんか html

印刷 質問労働保険(失業保険・労災保険)には加入しなければなりませんか 回答 労働保険は、雇用保険と労災保険を総称した保険制度で、原則として(農林…

2026年5月28日

10人程度の会社に取締役として勤務している。代表権はない平取締役である。会社には労働組合はない。10人のうち3人が取締役である。自分で創業する際に創業支援資金は該当しますか html

締役である。会社には労働組合はない。10人のうち3人が取締役である。自分で創業する際に創業支援資金は該当しますか 回答 創業支援資金の該当要件として、事業を…

2026年7月1日

男女共同参画社会の実現のために html

とされる「男性中心型労働慣行」から脱却し、女性が健康的に活躍できる社会としています。 男女が自らの意思に基づき、個性と能力を十分に発揮できる、公正で多様性…

2026年6月9日

化学物質過敏症へのご理解とご配慮をお願いします html

庁、文部科学省、厚生労働省、経済産業省、環境省) その香り 困っている人がいるかも? (PDF 2.5MB) 関連情報 化学物質過敏症…

2026年5月28日

母子健康手帳を受け取る方へ html

と出産のために|厚生労働省(外部リンク) 妊娠中、育児中のご自身の食事や赤ちゃんの食事に関する情報提供|厚生労働省(外部リンク) このページが参…

2026年5月28日

ポリオ(小児まひ) html

です。詳しくは、厚生労働省ホームページをご覧ください。 ポリオワクチンを1回も接種していないお子さん 不活化ワクチン(注射)は合計4回の接種が必要です。…

2026年5月28日

学校給食用食材の放射性物資の検査結果(令和4年3月1日) html

の新たな基準値(厚生労働省:平成24年4月1日から適用) 飲料水:1キログラムあたり10ベクレル 牛乳:1キログラムあたり50ベクレル 一般食品:1キ…

2026年5月28日

中小企業退職金共済掛金補助金制度 html

るため、独立行政法人勤労者退職金共済機構 中小企業退職金共済事業本部が行う「中小企業退職金共済制度」または浦安商工会議所が行う「特定退職金共済制度」に加入した場…

2026年5月28日

会計年度任用職員の制度概要 html

する者 ・週の所定労働時間が29時間以上であること ・1カ月あたりの勤務日数が16日を超えること ・任期が2カ月を超えることが見込まれること 上記1の要…

2026年7月15日

介護職員の処遇改善加算 html

年3月13日付で厚生労働省より通知がありました。 介護職員等処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について (PDF 1.1MB)…

2025年3月17日

厚生労働大臣が定める基準に適合する利用者 (PDF 166.8KB) pdf

対象外種目 厚生労働大臣が定める者のイ (告示で定める福祉用具が必要な状態像) 厚生労働大臣が定める者のイに 該当する基本調査の結果 次のいずれかに…

2025年3月17日

厚生労働省「育児・介護休業法改正のポイント」(令和7年4月から段階的に施行) (PDF 472.5K pdf

廃止 〈除外できる労働者〉 ①週の所定労働日数が2日以下 ②継続雇用期間6か月未満 〈除外できる労働者〉 ①週の所定労働日数が2日以下 ※②を撤廃 …

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