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13.2%（総務省「労働力調査（令和3年）」より）となっています 関連情報 男女共同参画とは｜内閣府男女共同参画局（外部リンク） パンフレット「ひ…

歳未満の子どもを持つ労働者が、仕事を辞めることなく仕事と育児を両立できることを目的とした「育児休業制度」。働き方改革が叫ばれる中、男性が育児休業をより取りやすく…

叫ばれてきましたが、労働力不足とともに長時間労働は解消されておらず、また、正規雇用者・非正規雇用者間や男女間での賃金格差により経済的自立を困難にしているといった…

ける子育て支援（厚生労働省） 育児と仕事の両立のための支援策など国の取り組み、法律、最新情報を紹介するサイトです。職場における子育て支援（厚生労働省）（外部リ…

取引（性的サービスや労働の強要等） 震災などの災害に起因する人権問題 法務省「啓発活動」（外部リンク） 法務省人権擁護局　啓発冊子「人権の擁護」（外部リン…

183.1KB） 労働・雇用 社会保険、税金、労働問題、非・正規雇用、再雇用、働き方、長期間労働についての蔵書一覧です。 労働・雇用ジャンル蔵書一覧 （P…

とされる「男性中心型労働慣行」から脱却し、女性が健康的に活躍できる社会としています。 男女が自らの意思に基づき、個性と能力を十分に発揮できる、公正で多様性…

と支給申請手続（厚生労働省） （PDF 10.7MB） 育児休業等給付について（厚生労働省）（外部リンク）介護休業給付 雇用保険の被保険者の方が、要介護状態…

体や、301人以上の労働者を雇用する事業主は、平成16年3月31日までに行動計画を策定し実施することが義務付けられています。また、行動計画の目標を達成するなど一…

とおりです。 労働者の募集または採用に当たって、労働者の身長、体重または体力を要件とすること コース別雇用管理における「総合職」の労働者の募集又は採用に…

比）113位、経済（労働参加率、賃金の男女格差、管理職の男女比）120位と下位に位置しています。女性が国会議員や閣僚、企業の管理職に占める割合が少ないことや、男…

, or your work relationships. For women only. Consultations for women Hours …

介護をする必要がある労働者が、仕事と家庭を両立し、仕事を辞めることなく継続して働くことができることを目的とした法律で、正式には「育児休業等育児または家族介護をお…

性である」など、男女労働者間に事実上生じている差があるとき、それを解消し女性労働者の能力発揮を促進するために、企業が自主的かつ積極的に取り組むことを「ポジティブ…