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介護をする必要がある労働者が、仕事と家庭を両立し、仕事を辞めることなく継続して働くことができることを目的とした法律で、正式には「育児休業等育児または家族介護をお…

性である」など、男女労働者間に事実上生じている差があるとき、それを解消し女性労働者の能力発揮を促進するために、企業が自主的かつ積極的に取り組むことを「ポジティブ…

社などで雇われて働く労働者は、採用されたとき、使用者が提示した条件のもとで働く契約を結ぶことになります。 そこで、労働条件が一方的に労働者にとって不利に決められ…

、職場で働くすべての労働者に周知する必要があります。 事業主の方針などの明確化および周知・啓発 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針…

働委員会では、個々の労働者と使用者の間で生じた解雇・パワハラ・労働条件の不利益変更などの労働関係のトラブルについて、労働委員会の委員が間に入って、双方の歩み寄り…

タルヘルスでお悩みの労働者または使用者の方からの相談に応じます。 労働者やその家族、企業の人事労務担当者の方々からの相談や、仕事や人間関係、これからの生き方、家…

事業場で働くすべての労働者（パート、アルバイトなどを含む）とその使用者に適用される「千葉県最低賃金」（地域別最低賃金）が改正されます 使用者は、この最低賃金の額…

ルバイトなどの短時間労働者が一定の収入（106万円または130万円）以上になるとかえって手取り収入が減少してしまう、いわゆる「年収の壁」を意識せずに働くことがで…

くれないのですが 労働者が退職した時、事業主は「離職証明書」とともに「資格喪失届」をハローワークに提出しなければなりません。 これに対して、ハローワークは離職…

対して、常時雇用する労働者数に応じ、「一般事業主行動計画」の策定などが求められています。 （注記）「常時雇用する労働者」には、正社員だけではなくパート、契約社員…

公益のために通報した労働者が、解雇などの不利益な取扱いを受けないよう保護するとともに、通報を受けた事業者や行政などが行う措置などを定めた公益通報者保護法が施行さ…

てしまうのですが 労働者の雇用に関する相談には、次の機関が応じています。 船橋労働基準監督署　電話：047-431-0182 千葉駅前総合労働相談コーナー フ…

でご相談ください。 労働者の方 有給休暇を使いたいけど・・・ アルバイトでも残業代は払ってもらえるの？ 労働条件について書面でもらうことはできないの？ 忙しく…

対して、常時雇用する労働者数に応じ、「一般事業主行動計画」の策定などが求められています。 特に、常時雇用する労働者数が101人以上の事業主については、行動計画を…

の一部の事業は除く）労働者を1人でも雇用している事業主は、労働保険の加入手続きを行い、労働保険料を納めなければなりません。 詳しくは、お問い合わせください。 …

務が、常時 雇用する労働者数が301人以上の事業主から101人以上の事業主まで拡大されます。 また、2020年（令和２年）４⽉以降、常時雇用する労働者数が301…

または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に基づく育児休業を取得し、同じ職場に復帰する場合の在園児は、育休対象児童が2歳になる月の月末まで継続在園（保育短時…

次のとおりです。 労働者の募集または採用に当たって、労働者の身長、体重または体力を要件とすること コース別雇用管理における「総合職」の労働者の募集又は採用に当…

偶者）の申し出をした労働者に対して、育児休業制度に関する周知や休業の取得意向の確認を個別に行う必要があります。 2　有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩…

または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（以下、「法」という。）に基づく育児休業が取得できるかどうか、産後休暇後すぐに復職できるかによって変わります。 法…