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社などで雇われて働く労働者は、採用されたとき、使用者が提示した条件のもとで働く契約を結ぶことになります。 そこで、労働条件が一方的に労働者にとって不利に決めら…

、職場で働くすべての労働者に周知する必要があります。 事業主の方針などの明確化および周知・啓発 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨…

働委員会では、個々の労働者と使用者の間で生じた解雇・パワハラ・労働条件の不利益変更などの労働関係のトラブルについて、労働委員会の委員が間に入って、双方の歩み寄り…

対して、常時雇用する労働者数に応じ、「一般事業主行動計画」の策定などが求められています。 （注記）「常時雇用する労働者」には、正社員だけではなくパート、契約社…

事業場で働くすべての労働者（パート、アルバイトなどを含む）とその使用者に適用される「千葉県最低賃金」（地域別最低賃金）が改正されます 使用者は、この最低賃金の…

ルバイトなどの短時間労働者が一定の収入（106万円または130万円）以上になるとかえって手取り収入が減少してしまう、いわゆる「年収の壁」を意識せずに働くことがで…

のですが 回答 労働者が退職した時、事業主は「離職証明書」とともに「資格喪失届」をハローワークに提出しなければなりません。 これに対して、ハローワークは離…

のですが 回答 労働者の雇用に関する相談には、次の機関が応じています。 船橋労働基準監督署　電話：047-431-0182 千葉駅前総合労働相談コーナー…

対して、常時雇用する労働者数に応じ、「一般事業主行動計画」の策定などが求められています。 特に、常時雇用する労働者数が101人以上の事業主については、行動計画…

ご相談ください。 労働者の方 有給休暇を使いたいけど・・・ アルバイトでも残業代は払ってもらえるの？ 労働条件について書面でもらうことはできないの？…

の一部の事業は除く）労働者を1人でも雇用している事業主は、労働保険の加入手続きを行い、労働保険料を納めなければなりません。 詳しくは、お問い合わせください。 …

ている中央労働金庫の労働者福祉資金制度融資の紹介を行っています。 詳しくは、下記リンク先の、千葉県ホームページ労働者福祉資金融資制度をご覧ください。 関…

偶者）の申し出をした労働者に対して、育児休業制度に関する周知や休業の取得意向の確認を個別に行う必要があります。 2　有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件…

の計画的付与制度や、労働者のさまざまな事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇の活用が効果的です。 労使一体となって年次有給休暇を上手に…

時間が20時間以上の労働者として雇用していること がん患者を雇い入れるに当たって、無期雇用または契約更新が可能な有期雇用により雇い入れていること がん患者を…

育てや介護などを行う労働者の雇用の継続を図るための就業環境整備に取り組む事業主に対して、両立支援助成金を交付します。 詳細は、厚生労働省ホームページをご確認く…

ルスに関するQ＆A（労働者の方向け）5労災補償（外部リンク） 新型コロナウイルスに関するQ＆A【企業（労務）の方向け】7労災補償（外部リンク） 職場で新型コ…

ものです。また、在職労働者や高等学校卒業者の方などを対象とした高度な技能および知識を習得するための訓練も実施しています。 訓練コースによりさまざまな要件があり…