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浦安アートプロジェクト「浦安藝大」トークイベント（令和7年1月24日） html
浦安アートプロジェクト トークイベント「地域の課題×アート？」（令和5年10月21日） html
見明川中学校 （PDF 4.2MB） pdf
、人 工喉頭、携帯用会話 補助装置など 呼吸器機能障害 酸素ボンベなど 腎臓機能障害 食事への配慮(タンパ ク質、塩分、カリウムを 控える) - 医…
入船小学校・入船中学校 （PDF 2.0MB） pdf
チーム）は各班全員で話し合い、まとめ役の班長（チームリ ーダ）を互選し、無理なく継続的に続けられる仕組みにする。 ４）避難所運営委員会の立ち上げ ① 会長と各班…
4-7ページ 情報通信（催し、子育て・教育、健康・福祉、募集、お知らせ、生活） ほか （PDF 1. pdf
動画作りを通して会話し自己肯定 感を高めていくための居場所。 時 毎週月曜日または金曜日午後４ 時～５時30分 所 美浜公民館、日の出公民館 費用 体験１回…
募集要項 （PDF 210.3KB） pdf
礎能力があり、簡単な会話ができる方 ⑨米国フロリダ州オーランド市の高校生が浦安に来訪した際に、ホームステイの受け入れ（可能 な限り受け入れてください）や、イ…
全ページ（1-8） （PDF 5.7MB） pdf
動画作りを通して会話し自己肯定 感を高めていくための居場所。 時 毎週月曜日または金曜日午後４ 時～５時30分 所 美浜公民館、日の出公民館 費用 体験１回…
みどりのネットワークパンフレット （PDF 2.0MB） pdf
⇒ 愛情・生きがい、会話 浦安を「みどり豊か」で潤いある「まち‣ふるさと」に 質の高い‣特色ある「みどり」を創出するため、実・ドングリ、 さし木からの樹木…
全ページ（1-8） （PDF 3.0MB） pdf
象 ▶角田夏実選手トークショー ※26日のみ ▶青山新さんミニライブ ※27日のみ 当日先着250人（午前９時から文化会館で整理券を配布）定 員 ※整理券は１…
2ページ 浦安市民まつり、浦安植木まつり、境川みんなのかわまち春、消防広場 （PDF 505.1KB pdf
象 ▶角田夏実選手トークショー ※26日のみ ▶青山新さんミニライブ ※27日のみ 当日先着250人（午前９時から文化会館で整理券を配布）定 員 ※整理券は１…
4-7ページ 情報通信（子育て・教育、催し、募集、健康・福祉、お知らせ、生活） ほか （PDF 1. pdf
漁～」 ミュージアムトーク 時 ４月６日㈰午後２時～３時 内容 展示の解説 定員 当日先着40人 ID 1044693 Folk Museum 市では、ケー…
全ページ（1-8） （PDF 8.4MB） pdf
漁～」 ミュージアムトーク 時 ５月11日㈰午後２時30分～３時 30分 定員 当日先着40人 内容 展示の解説（漁村文化研究会） ID 1045394 ■…
4-7ページ 情報通信（子育て・教育、催し、お知らせ、健康・福祉、募集） （PDF 1.9MB） pdf
漁～」 ミュージアムトーク 時 ５月11日㈰午後２時30分～３時 30分 定員 当日先着40人 内容 展示の解説（漁村文化研究会） ID 1045394 ■…
全ページ（1-8） （PDF 2.5MB） pdf
け花子供教室） ●英会話 60歳以上。中学校３年生レベルを コツコツと目指しています。 時 毎月第１・２・４火曜日午前11 時～午後１時 https://ww…
2・3・6ページ 情報通信（催し、子育て・教育、健康・福祉、生活、お知らせ、募集）ほか （PDF 8 pdf
け花子供教室） ●英会話 60歳以上。中学校３年生レベルを コツコツと目指しています。 時 毎月第１・２・４火曜日午前11 時～午後１時 https://ww…
全ページ（1-12） （PDF 7.5MB） pdf
ンジ・ランプ」上映、トーク《山国 秀幸氏（映画プロデューサー）》 申込 ６月２日㈪午前９時から、 電話で、高齢者包括支援課☎381・ 9028へ、またはちば電子…
避難行動要支援者の個別避難計画作成に係る説明会の実施について（お願い） （PDF 243.4KB） pdf
り、避難支援に関する話し合いを行います。 計画に実行性を持たせるため、可能であれば避難訓練を実施することもあります。 ≪災害時≫ 災害時に行う支援とは、…
4-8ページ 情報通信（催し、子育て・教育、健康・福祉、お知らせ、募集）ほか （PDF 3.2MB） pdf
ンジ・ランプ」上映、トーク《山国 秀幸氏（映画プロデューサー）》 申込 ６月２日㈪午前９時から、 電話で、高齢者包括支援課☎381・ 9028へ、またはちば電子…
指定管理者制度運用指針 （PDF 999.0KB） pdf
共有し、改善に向けた話し合いを行うことが大切です。従って、なぜ このような評価点としたのか（特に指定管理者の自己評価の結果と異なると き。）を明確にし、改善点を…
