日 印刷 途中で休職した場合はどうなりますか 産前・産後休暇、育児休暇の場合は勤務を継続しているものとして免除期間に算定されます。 その他の事由による休職…
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2024年10月31日
特別徴収に関する届け出（異動届出書など） html
カテゴリ届け出・税・生活 > 税金 > 市・県民税（個人住民税）
ている従業員が退職・休職・転勤する 以下に当てはまる場合、「給与支払報告・特別徴収にかかる給与所得者異動届出書」を提出してください。 その際、様式内下段AからC…
2024年4月9日
職員の分限と懲戒 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和3年度浦安市人事行政の運営などの状況
人 降任 0人 休職 21人 降給 0人 合計 21人 分限処分：勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行わ…
2024年4月9日
職員の分限と懲戒 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和2年度浦安市人事行政の運営等の状況
人 降任 0人 休職 23人 降給 0人 合計 23人 分限処分：勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行わ…
2024年4月9日
職員の分限と懲戒 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成30年度浦安市人事行政の運営等の状況
人 降任 0人 休職 24人 降給 0人 合計 24人 分限処分：勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行…
2024年4月9日
職員の分限と懲戒 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成25年度浦安市人事行政の運営等の状況
人 降任 0人 休職 26人 降給 0人 合計 26人 分限処分：勤務実績不良、心身の故障等の事由によってその職責を十分に果たせない等の場合に行われる…
2024年4月9日
職員の分限と懲戒 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和元年度浦安市人事行政の運営等の状況
人 降任 0人 休職 20人 降給 0人 合計 20人 分限処分：勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に…
2024年4月9日
職員の分限と懲戒 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成26年度浦安市人事行政の運営等の状況
人 降任 0人 休職 26人 降給 0人 合計 26人 分限処分：勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行わ…
2024年4月9日
職員の分限と懲戒 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成27年度浦安市人事行政の運営等の状況
人 降任 0人 休職 16人 降給 0人 合計 16人 分限処分：勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行…
2024年4月9日
職員の分限と懲戒 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成28年度浦安市人事行政の運営等の状況
人 降任 0人 休職 22人 降給 0人 合計 22人 分限処分：勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行…
2024年4月9日
職員の分限と懲戒 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成29年度浦安市人事行政の運営等の状況
人 降任 0人 休職 26人 降給 0人 合計 26人 分限処分：勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行…
2024年4月9日
職員の分限と懲戒 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和4年度浦安市人事行政の運営などの状況
人 降任 0人 休職 18人 降給 0人 合計 18人 分限処分：勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行わ…
2024年11月1日
児童育成クラブ変更および退会の手続き html
請したが、出産により休職するため「出産」の要件に変更したい 例3：「就労」の要件で申請したが、退職するため「求職」の要件に変更したい 例4：現在就労している就労…
2024年10月26日
令和6年度浦安市介護支援専門員更新研修受講料等補助金 html
、育休などで一時的に休職し、その後、再びE法人の市内居宅介護支援事業所で3カ月勤務したケアマネがいます。E法人が、当該ケアマネの資格更新費用を負担した場合、E法…
2024年10月31日
特別徴収について html
カテゴリ届け出・税・生活 > 税金 > 市・県民税（個人住民税）
ている従業員が退職・休職・転勤する 新たに特別徴収を開始する従業員がいる 事業者名称や所在地を変更する 納期の特例制度を利用する 各書類の作成方法や各種様式の…
2024年4月9日
職員の研修・人事評価 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和2年度浦安市人事行政の運営等の状況
人事評価 全職員（休職者などは除く）を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材…
2024年4月9日
職員の研修・人事評価 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和3年度浦安市人事行政の運営などの状況
人事評価 全職員（休職者などは除く）を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材…
2024年4月9日
職員の研修・人事評価 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和4年度浦安市人事行政の運営などの状況
人事評価 全職員（休職者などは除く）を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材…
2024年4月9日
職員の研修・人事評価 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成27年度浦安市人事行政の運営等の状況
全職員（非常勤職員、休職者などは除く）を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材…
2024年4月9日
職員の研修・人事評価 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成29年度浦安市人事行政の運営等の状況
全職員（非常勤職員、休職者などは除く）を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材…
