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がい者の就労相談や、一般就労へのコーディネート機能を担う障がい者就労支援センター（市がNPO法人ワーカーズコープに業務委託）と、障害者総合支援法に基づく福祉的就…

、日々の業務を通じて一般就労に向けてのスキルを身につけることを目指すとともに、在職中に就職活動を行い自分に合った就職先を見つけます。 設置場所 市役所7階勤…

対して、就労相談や、一般就労へのコーディネートをしています。障がいのある方の雇用を希望する企業の方、支援機関の方からのご相談にも応じています。 相談日月曜日か…

を提供するとともに、一般就労に必要な知識、能力が高まった方は 一般就労等への移行に向けた支援を行う ③計画相談支援事業 障害福祉サービスの利用申請時の「サ…

らっち：福祉的就労と一般就労の併用を上手に利用することについ て、どんなことが可能なのかを具体的に教えていただきたいと思っております。 労働者協同組…

である。 3 ・一般就労されている方に対する福祉サービスの情報を伝えることができるネットワークの構 築がされていない。 ・就労継続支援 B 型事業所の数…

２４ 5 年度の一般就労移行者数は、浦安市では21人ですが、国の目標としては、平成２４年度の２倍 以上目指せとなっております。 ただ、ここで私どもが示し…

ては「福祉的就労から一般就労への 移行者目標とその取組に関して、前計画の数値目標30人に対して22人と未達成であった 時が、その対応策はほぼ同じ取り組みが記…

項目４）福祉施設から一般就労への移行 ............................................... 127 （項目５）障…

１）就労の範囲 ・一般就労に加え、福祉的就労も対象 （２）対象者の範囲 ・障がい者手帳を有し、難病により就労支援サービスを受けている方 ・掛川市内に住所…

行支援事業等を通じて一般就労に移行する者 令和元年度実績の1.27倍以上かつ就労系サービスの目標 の合計値以上 【令和元年度実績】7人 【令和5年度目…

項目４）福祉施設から一般就労への移行 ............................................... 125 （項目５）障…

いました。 次に、一般就労Ａ型、Ｂ型の訓練施設があるところでございますけれども、知らない方が いらっしゃるということで、アピールの強化が必要であるというご意…

ページに福祉施設から一般就労への移行という項目があり、国 の指針で令和３年度に比べて 1.28倍以上にするという記述がありますが、法定雇用率が来 年度から引…

出勤日が減少している一般就労障がい者に対する相談機能や地域生活支援拠点 でできる支援についてということで、一般就労している方が、コロナの関係で職場から待機を命…

手帳所持者に対しての一般就労移行者の割合が全国平均と比較して高 いため、国が目標値と掲げております２倍以上ではなく１４％としておりました。こちらで すが、具…

・障がい者雇用で一般就労の方の中には、生活保護にはギリギリ該当しない方がいる。家賃補助が なく、サービス利用費もかかるため経済的に苦しい状況となることから…

（１）福祉的就労から一般就労への移行者数の目標 ........................................................…

「（３）福祉施設から一般就労への移行等」ですが、こちらは現行の計画でも かなり重点ポイントとして書いている部分ですが、一般就労を進めていくための就 労継続支…

定 ③福祉施設から一般就労への移行等 ・一般就労への移行及び定着に係る目標値の設定 ・一般就労中の就労系障害福祉サービスの一時利用に係る記載の追記 ④障…