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短縮、休業など）を講ずることが義務となっています。こうした措置が講じられず、是正指導にも応じない場合、企業名公表の対象となるとともに、紛争が生じた場合、調停など…
できるように措置を講ずる。 育児休業取得状況の公表義務の対象となる企業の拡大 従業員数300人超の企業を対象とする。 介護休暇を取得できる労働者の要件緩和…
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