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る性的マイノリティを対象としたパートナーシップ宣誓制度を令和3年5月1日から開始しました。令和6年4月1日からは、事実婚の方も対象とし、未成年のお子さまがいらっ…

労働者または使用者を対象に、専門の労働相談員が問題解決に向けたアドバイスを行います。 千葉県労働局雇用環境・均等部（室） 電話：043-221-2307 午前8…

先をご覧ください。 対象 市内在住・在勤・在学の女性の方が利用できます。 予約 電話または直接、多様性社会推進課で受け付けています。 受付時間：月曜日から金曜日…

定）では、4つの基本目標の1つとして「誰もが健やかに自分らしく生きられるまちへ」を掲げています。これは自分らしく心豊かにくらしつづけられる、多様性を認め合い思い…

めています。市職員を対象として作成していますが、市民の方や民間企業などにおいても参考となる内容となっています。 浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるため…

室（文化会館2階） 対象市内在住・在勤・在学の女性の方 内容専門の女性カウンセラーが女性の生き方や悩み、DVやストーカー、セクハラなどのさまざまな暴力被害、人権…

[日の出公民館] 対象 市内在住・在勤・在学でテーマに関心のある方 定員 先着順 20人 保育 あり（無料） 生後6カ月以上の未就学児、先着5人…

の実現に向けて6つの目標 このような社会を実現していくための基本的な考え方として、「女（ひと）と男（ひと）が認め合い、共にかがやくまち　うらやす」を掲げるととも…

こと期待する」という目標を示したものです。 内閣府では、女性が社会でその能力を発揮し参画できるよう、積極的に「ポジティブ・アクション」の取り組みを進めています。…

めに重点分野に「成果目標（注記1）」を設定するとともに、令和2年（2020年）までに指導的地位に女性が占める割合を少なくとも30％程度とするという目標（注記2）…

を踏襲するとともに、目標や施策、事業を再構築し、より実効性のあるプランとしました。 第1部　プランの改定にあたって （PDF 2.9MB） 第2部　基本計画…

し方に沿って具体的な目標をたて実現していくステップとなること目指します。 なお、浦安ウーマンズカレッジは、平成14年から平成23年度まで開催し、現在は終了してい…

室（文化会館2階） 対象市内在住・在勤・在学の女性の方 内容離婚・親権・DV・ストーカー・セクハラなど、女性が抱えるさまざまな問題で、法的な解決を必要とする内容…

す。また、行動計画の目標を達成するなど一定基準を満たした事業体は、厚生労働大臣から認定を受け、商品などに「次世代認定マーク」を使用することが認められています。 …

育児休業給付金の支給対象となります。 添付ファイル 「育児休業給付についてのパンフレット（令和4年10月1日以降の取り扱い）」（厚生労働省） （PDF 1.…

いいます。この法律の対象は、労働者であり、配偶者が専業主婦であっても育児休業を取得できます。この法律は、平成22年、令和2年、令和3年など、実状を鑑みてこれまで…

います。 女性のみを対象とした取り組みや女性を優遇することは法律違反？ ポジティブ・アクションには、「女性のみを対象とするまたは女性を有利に取り扱う取り組み」と…

%程度とする」という目標を掲げています。（「第5次男女共同参画基本計画」令和2年12月） 実際にどのようなポジティブ・アクションが取られているのでしょう 国の主…

施しました。 調査の対象は、市内在住の20歳以上の3000人（男女各1500人）、郵送による配布・回収、調査期間は、平成17年8月24日から9月19日、回収率は…

施しました。 調査の対象は市内在住の20歳以上の3000人（男女各1500人）、郵送による配布・回収、調査期間は22年11月11日から26日、回収率は50.8パ…