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労働者または使用者を対象に、専門の労働相談員が問題解決に向けたアドバイスを行います。 千葉県労働局雇用環境・均等部（室） 電話：043-221-2307 午前8…

室（文化会館2階） 対象市内在住・在勤・在学の女性の方 内容専門の女性カウンセラーが女性の生き方や悩み、DVやストーカー、セクハラなどのさまざまな暴力被害、人権…

し方に沿って具体的な目標をたて実現していくステップとなること目指します。 なお、浦安ウーマンズカレッジは、平成14年から平成23年度まで開催し、現在は終了してい…

31日までの2年間 対象 以下の条件をすべて満たす方、2人（1）浦安市に住民登録している18歳以上の方で、男女共同参画社会づくりに関心のある方（2）他の審議会な…

定）では、4つの基本目標の1つとして「誰もが健やかに自分らしく生きられるまちへ」を掲げています。これは自分らしく心豊かにくらしつづけられる、多様性を認め合い思い…

めています。市職員を対象として作成していますが、市民の方や民間企業などにおいても参考となる内容となっています。 浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるため…

日からは、これまでの対象であった性的マイノリティの方に加え、事実婚の方もパートナーシップ宣誓ができるようになりました。また、パートナーシップ宣誓者に未成年の子ど…

の実現に向けて6つの目標 このような社会を実現していくための基本的な考え方として、「女（ひと）と男（ひと）が認め合い、共にかがやくまち　うらやす」を掲げるととも…

こと期待する」という目標を示したものです。 内閣府では、女性が社会でその能力を発揮し参画できるよう、積極的に「ポジティブ・アクション」の取り組みを進めています。…

共通の持続可能な開発目標（SDGs）で掲げられている17の目標の一つ「5.ジェンダー平等を実現しよう」は、男女共同参画社会の実現と女性活躍に関わるもので、日本だ…

めに重点分野に「成果目標（注記1）」を設定するとともに、令和2年（2020年）までに指導的地位に女性が占める割合を少なくとも30％程度とするという目標（注記2）…

を踏襲するとともに、目標や施策、事業を再構築し、より実効性のあるプランとしました。 第1部　プランの改定にあたって （PDF 2.9MB） 第2部　基本計画…

。これまでのプランで目標3と目標4に掲げていた「家庭・地域」と「労働」の分野を統合し、目標3「ワーク・ライフ・バランスの推進」として掲げ、目標を5つに整理しまし…

的に、小学校4年生を対象とした冊子を作成しました。本冊子は毎年度、市内の小学校4年生への配布を予定しています。 うらやす　P-Life　特集号 （PDF 7.…

室（文化会館2階） 対象市内在住・在勤・在学の女性の方 内容離婚・親権・DV・ストーカー・セクハラなど、女性が抱えるさまざまな問題で、法的な解決を必要とする内容…

い場合、企業名公表の対象となるとともに、紛争が生じた場合、男女とも調停など個別紛争解決援助の申し出を行うことができるようになります。 （注記）この規定は派遣先の…

す。また、行動計画の目標を達成するなど一定基準を満たした事業体は、厚生労働大臣から認定を受け、商品などに「次世代認定マーク」を使用することが認められています。 …

育児休業給付金の支給対象となります。 添付ファイル 「育児休業給付についてのパンフレット（令和4年10月1日以降の取り扱い）」（厚生労働省） （PDF 1.…

いいます。この法律の対象は、労働者であり、配偶者が専業主婦であっても育児休業を取得できます。この法律は、平成22年、令和2年、令和3年など、実状を鑑みてこれまで…

います。 女性のみを対象とした取り組みや女性を優遇することは法律違反？ ポジティブ・アクションには、「女性のみを対象とするまたは女性を有利に取り扱う取り組み」と…