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権利擁護部会の運営とゴール設定に ついて」における 8050問題について協議内容 ６．議事概要 （１）第２回自立支援協議会の協議内…

権利擁護部会の運営とゴール設定について （４）その他 ３．閉会 ５．配布資料 議題(1)資料 1 令和３年度・４年度自立支援協議会の組織と運用 議題(…

ども部会の振り返りとゴール設定について （３）サポートファイルについて ３．閉会 ５．配布資料 議題(1)資料 第２回浦安市自立支援協議会（令和３年 1…

就労支援部会の運営とゴール設定について （４）その他 ３．閉会 ５．配布資料 議題(1)資料 1 浦安市の課題と解決に向けて 議題(1…

４年度就労支援部会のゴール設定について （６）浦安市特例子会社連絡会議について （７）その他 ３．閉会 ５．配布資料 議題(1)資料 …

生活支援部会の運営とゴール設定について （５）その他 ３．閉会 ５．配布資料 議題(1)資料 1 浦安市の課題と解決に向けて 議題(1)資料 2 令和…

度こども部会の運営とゴール設定について ４．閉会 ５．配布資料 議題(1)資料 1 浦安市の課題と解決に向けて 議題(1)資料 2 令和３年度・４年度浦…

度こども部会の運営とゴール設定について。これについては、今お話した課題を元にしなが ら、２回目も引き続きゴール設定を考えて取り組んでいきたいと思っています。こ…

権利擁護部会の運営とゴー ル設定ということで、長期的な視点に基づき、権利擁護部会が達成する目的は何かということで、目的 の共有の時間を少しいただき、今年度は…

展開するか。 〔ゴール設定〕 ・曖昧な状態である。ガイドラインやマニュアルを作成することが目的となるのか。 ・教育と福祉の協働のきっかけを創る、学校…

度就労支援部会 のゴール設定について」の代表的な意見の説明があった。 ■主な意見 特になし。 （３）障がい者の就職について ■説明（各…

４年度就労支援部会のゴール設定について、議論しました。主な意見としては、 まずは就労支援というところは現状、昨年度はざっくばらんに皆さんの持っている現状につい…

るという観 点からゴール設定することが現実的ではないか。 ・医師、リハビリ専門職の方が支援会議に参加することができないとしても、支援体制のリーフレッ トを…

をしていくというのはゴール設定として、障がい事業課からも指示頂いているものです ので、困難ケース以外のところ、進めていきたいと思っております。地域の皆さんにも…

今年度の部会の運営とゴール設定については、協議会や会長からの意見も 参考に、「障がいのある方の住まいについて、浦安の現状を把握すること、ま た「災害時等の体…