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2025年7月2日
浦安市の人権に関する施策 html
取り上げられるようになりました。メディアなどを通してLGBTという言葉を耳にすることも少なくありません。 しかしながら、性的マイノリティの方々は、周りの理解不…
2025年7月2日
多様な性についての取り組み html
取り上げられるようになりました。また、メディアなどを通してLGBTという言葉を耳にすることも少なくありません。 一方で、性的マイノリティの方々は、周りの理解不…
2025年7月2日
多様な性について知ろう html
周囲の人が強要してはなりません。 「アウティング」とは、本人の同意なく第3者が性的指向や性自認などを暴露することです。アウティングはプライバシーの侵害に当たり…
2025年7月2日
浦安市パートナーシップ宣誓制度 html
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > パートナーシップ宣誓制度
も宣誓ができるようになりました。また、未成年のお子さまがいらっしゃる方は、宣誓書受領証にお子さまの名前を記載できるようになりました。 注記：パートナーシップと…
2025年7月2日
浦安市パートナーシップ宣誓制度の利用状況など html
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > パートナーシップ宣誓制度
することがきっかけとなり、今まで想像もしなかった幸福が手に入った 自分たちは配慮されていると感じた 楽しみに待っていたので、宣誓できて本当によかった 結婚…
2025年7月4日
パートナーシップ宣誓制度の都市間連携 html
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > パートナーシップ宣誓制度
体への手続きが不要となります。また転入地自治体への「独身であることを確認する書類（戸籍謄本など）」の提出を省略できるようになりました。 各市の制度については、…
2025年7月2日
多様性社会推進課の蔵書一覧 html
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 多様性社会推進課施設案内
情報、ネット、ジャーナリズム、メディアについての蔵書一覧です。 メディアリテラシージャンル蔵書一覧 （PDF 125.7KB） 統計・辞典 統計、辞典につ…
2025年7月2日
男女共同参画について知りたい html
だ 女性は感情的になりやすい 男性は結婚して家庭を持って一人前だ PTAには女性が参加するべきだ 自治会や町内会の重要な役割は男性が担うべきだ 女性に…
2025年7月2日
うらやすP-Life 男女共同参画ニュース html
ーツで活躍する時代になりました。その一方でLGBTなど性的マイノリティの人はどうでしょうか？性的マイノリティの人がスポーツを楽しむ際に直面する課題について専門家…
2025年7月2日
暴力にはいろいろな形態があります html
、何種類かの暴力が重なり合って起こります。身体的暴力 なぐる、ける、腕をねじる、首を絞める、髪の毛を引っ張る、物を投げつける、刃物で脅す、など身体に危害を及ぼ…
2025年7月2日
こどもへの影響 html
の暴力も、児童虐待になりました。 また、こどもは、親の言動や家庭内の人間関係を見聞きすることによって、行動パターンを学び、自分の感情表現や問題解決の手段として…
2025年7月2日
デートDVにおける暴力とは html
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > ドメスティック・バイオレンス（DV）、デートDV > デートDVってなに？
逃げることができなくなります。 暴力のサイクル きんちょう期 加害者はイライラして、非難したり大声でどなるなどが増え、被害者の中に暴力がふるわれる予感が増…
2025年7月2日
ポジティブアクションとは？ html
現にもつながることになります。さらに、指導的地位への女性の参画を拡大することは、社会の多様性と活力を高め、男女間の実質的な機会の平等を担保することになります。そ…
2025年7月2日
働く場でのポジティブアクション html
ほかの労働者の刺激となります。 その結果、企業の生産性が高まり、売上の向上につながるという好循環が生まれます。 また、多様な人材の活用で新しい価値が生まれ、…
2025年7月2日
育児休業・介護休業給付 html
件・提出書類が変更になります 出生後休業支援給付金 令和7年4月1日から「出生時育児休業給付金」または「育児休業給付金」の支給を受ける方が、両親ともに一定期…
2025年7月2日
参画ニュース ワーク・ライフ・バランス html
して採用されるようになりました。 日本では、次世代育成支援対策推進法を契機に、多くの企業で取り入れられるようになりました。少子化によりもたらされる人口減少時代…
2025年7月2日
参画ニュース 改正男女雇用機会均等法 html
助が利用できるようになります。 禁止される差別が追加、明確化されます。 募集・採用、配置・昇進・教育訓練、福利厚生、定年・解雇に加えて降格、職種変更、パート…
