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2022年2月27日

リーフレット:中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf

的な関係を背景とした言動 ② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの ③ 労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な…

2024年5月14日

浦安市指定訪問介護相当サービス及び指定通所介護相当サービスの事業の人員、設備及び運営並びにこれらのサ pdf

おいて行われる性的な言 動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当 な範囲を超えたものにより訪問介護員等の就業環境が害されること を防止するた…

2020年7月28日

STOP!新型コロナウイルス感染症に関する偏見・差別 (PDF 248.6KB) pdf

。 偏見や差別的な言動に同調せず、一人ひとりがお互いを思いや り、確かな情報に基づいて冷静に行動しましょう。 浦安市企画部多様性社会推進課 STOP! …

2020年12月7日

「オトコとオンナ…だけじゃない!? 知っていますか?性の多様性」Vol.14 2015年11月 (P pdf

エティー番組などでの言動が日常生活で 安易に複製されていることです。テレビの世界を笑い話にするのは、誰にでもあること。しかし、その陰で「LGBT」 当事者が傷つ…

2023年12月21日

令和4年度浦安市教育委員会点検・評価報告書 (PDF 3.6MB) pdf

・教員の人権意識や言動が、児童生徒の人権意識にも大きく影響することから、教員の人権意識の向 上のために、令和4年度の人権教育の研修会では、教員が自らの言動を振…

2023年10月27日

男女共同参画の視点で考える公的広報・出版物の表現ガイドライン(令和5年9月発行) (PDF 1.5M pdf

うあるべきだ」という言動が、自身や周囲に悪影 響を与える場合があるということを認識することが必要です。 (例) 男性は結婚して家庭を持って一人前だ 女性は女…

2024年2月27日

浦安市学校運営協議会の設置等に関する規則 (PDF 371.0KB) pdf

営に著しく支障を来す言動を行うこと。 (会長及び副会長) 第8条 協議会に会長及び副会長各1人を置き、委員の互選によりこれを定める。ただし、当該対象学 校の…

2021年4月30日

全ページ(1-8) (PDF 5.8MB) pdf

す。偏見や差別的な 言動に同調せず、一人ひとりがお互いを 思いやり、確かな情報に基づいて冷静に 行動しましょう。  新型コロナウイルス感染症に関連する 不当な差…

2021年6月9日

浦安市高齢者虐待防止・対策マニュアル(R3年3月改訂版) (PDF 9.1MB) pdf

傷 を 与 え る 言 動 を 行 う こ と 」 と 規 定 さ れ て い ま す 。 具 体 的 に は 、高 齢 者 に 対 し て 養 護 者 …

2021年2月6日

健康二次被害をスポーツや社会参加で予防するために (PDF 1.2MB) pdf

体活動の状況、行動や言動などの 変化に留意しましょう。 直接会えない場合は、パソコンやスマートフォンを活用して、 テレビ電話等のリアルタイムの動画通信でつながり…

2020年5月29日

浦安市人権施策指針(改訂) (PDF 2.9MB) pdf

国人を排斥する趣旨の言動が 公然と行われていることがいわゆるヘイトスピーチであるとして取り上げられ るなど,外国人への差別意識を生じさせることにつながりかねな…

2023年3月30日

令和4年度第3回(令和5年2月10日) (PDF 267.2KB) pdf

等、子どもたちの言動から発見したものについて、随時、校内いじめ委員会へ情 報を伝えることになる。その際、報告の窓口となる教員は誰なのか明確化されて いる…

2022年7月13日

令和3年度第3回浦安市認知症総合施策検討委員会 資料 (PDF 1.8MB) pdf

、認知症の人の行動や言動、家族等からの情報を通じて、認知症の 人の意思を汲み取り、意見の伝達を支援、意見発信機会の確保に取り組む旨を定 めています。 なお、…

2021年2月15日

全頁 (PDF 2.0MB) pdf

8 子どもの言動を無視するなどの行為や、不必要な大きな声を出すなど、むや みな制止や禁止はしていない。 9 否定的、抑圧的、管理的な対応や体を傷つけ…

2015年3月10日

第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成25年度実施事業 (PDF 1.1MB) pdf

分業の意識を持たせる言動に気をつけるようにして いる。 ・キャリア教育全体計画を作成し、職業意欲を育てる教育を推進した。 ・性については小中学校で児童や保護…

2014年9月24日

浦安市人権施策指針・概要版 (PDF 3.2MB) pdf

に人格などを傷つける言動を行 い、心理的苦痛を与える行為。業務の範囲を 超えた指導や職場でのいじめ、いやがらせも、 これに含まれる。 プロフサイト  インターネ…

2022年6月2日

浦安市認知症ケアパス (PDF 8.1MB) pdf

・心理症状で見られる言動 対応のポイント ケース❸ 人柄が攻撃的に変化 「バカにしてるのか!」 できる限り感情を いたわる  気持ちを表現できる言葉が出てこな …

2023年7月20日

「LGBTとスポーツを巡る現状 誰もがスポーツを楽しむために知っておきたいこと」Vol.21 202 pdf

、誹謗中傷するような言動を取ったりしたら、どうでしょう? 当事者は「ここに は自分の居場所はない」と感じ、スポーツから遠ざかってしまうのではないでしょうか。  …

2023年7月25日

浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」(職員向け) (PDF 754.3KB) pdf

②職場内での言動 性のあり方を揶揄する言動の禁止 性のあり方を揶揄する発言は、たとえ職場の雰囲気を和ませるため であっても、決して許さ…

2019年5月17日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業(平成31年3月) (PDF pdf

的にとらえ る見方や言動に気を付けたり、中学校では、教 科により男女別名簿を使用していますが、混合 名簿も作成しています。男女平等の視点に立っ た教育活動の展開…

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