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※私達とは自社や団体役員、従業員等のすべてをいいます。 １ 私達は、現在、次の（１）から（６）のいずれにも該当し、かつ、将来にわたっても該当するこ…

※私達とは自社や団体役員、従業員等のすべてをいいます。 １ 私達は、現在、次の（１）から（６）のいずれにも該当し、かつ、将来にわたっても該当するこ…

の公表に当たっては、自社ホームページ等のほか、 「両立支援のひろば」で公表することもおすすめします。仕事と育児・介護の 両立支援に取り組む企業の事例検索…

。 （２）自己、自社若しくは第三者の不正の利益を図る目的、又は第三者に危害を加える目的をもって暴 力団又は暴力団員を利用するなどしている。 （３）暴力…

の公表に当たっては、自社ホームページ等のほか、 「両立支援のひろば」で公表することもおすすめします。仕事と育児・介護の 両立支援に取り組む企業の事例検索…

取組の流れ ２ 自社の⼥性の活躍に関する状況について、常時雇用する労働者数301人以上の事業主は２つ以上、 300人以下の事業主は１つ以上の公表項目を選択…

対策の義務化 ※ 自社の労働者が取引先等の他社の労働者に対してカスタマーハラスメントを行った場合、その取引先等の事業主が講じる 事実確認等の措置の実施に関し…

談窓口設置） ③ 自社の労働者の育児休業・産後パパ育休取得事例の収集・提供 ④ 自社の労働者へ育児休業・産後パパ育休制度と育児休業取得促進に関する方針の周知…

こと。 （11）自社の広告媒体等を通じて、本市ふるさと納税制度及び返礼品のＰＲに積 極的に協力することができること。 （12）本市が返礼品取扱事業者…

材を使用する場合は、自社で用意する。 ６ 参加資格要件等 (1) 応募者の参加資格要件 応募しようとする者は、次の要件を全て満たし…

業者代表の委員より、自社での食品トレイの回収とそのリサイ クルについての説明を行った。続いて事務局より、前回審議会での質問について説 明を行った。次に各議題…

。 （２）自己、自社若しくは第三者の不正の利益を図る目的、又は第三者に危害を加える目的をもって、 暴力団又は暴力団員を利用するなどしている。 （３）暴…

」なども公 表して自社の実績をPRしてください。 ※育児休業等とは、育児・介護休業法に規定する以下の休業のことです。 ・育児休業（産後パパ育休を含む） …

設備関連は分類 C（自社ビルと同等）とする。 分類 集客力 該当建築物用途等 A 高 高級ホテル、高級店舗等 B 中 一般テナントビル、商業建築、ビ…

※EC サイト：自社の商品やサービスをインターネット上に置いたウェブサイトで商品を通 信販売するサイトのこと。いわゆるインターネットショッピングサイト …

ども向けマスク広告を自社サイト から削除しました。 2020年5月25日 公益社団法人 日本小児科医会

社等の他の子会社等（自社を除く） ※参加制限基準２（１）イ関係 商号又は名称 所 在 地 ３ 人的関係に関する事項 役員の兼任の状況 ※参加制限基準２（２…

り、事業所全体の中で自社がどのような位置にあるかを知ることができます。 各事業所の中項目の評価点をグラフ化したものです。全体平均と比較することにより、自社の経…

ま す 。 自 社 用 紙 で 申 告 さ れ る 場 合 は 、 送 付 さ れ た 申 告 書 を 添…

ばよいかわからない、自社の仕事が障がい者にお願いできるのか、自 13 社の仕事は難しいのではないかという話が出てくるケースもあるため、そこでどのような仕事が…