月から、男性労働者の育児休業取得率等の公表が 従業員が300人超1,000人以下の企業にも義務化されます 常時雇用する労働者が300人を超える企業 インタ…
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月から、男性労働者の育児休業取得率等の公表が 従業員が300人超1,000人以下の企業にも義務化されます 常時雇用する労働者が300人を超える企業 インタ…
浦安市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例の制 定について 浦安市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例を別紙のよ…
〈代替措置〉 ①育児休業に関する制度に準ずる措置 ②始業時刻の変更等 〈代替措置〉 ①育児休業に関する制度に準ずる措置 ②始業時刻の変更等 ③テレ…
パパ育休制度(出生時育児休業制度、P2参照) の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 事業主の皆さまへ(1~4は全企…
〈代替措置〉 ①育児休業に関する制度に準ずる措置 ②始業時刻の変更等 〈代替措置〉 ①育児休業に関する制度に準ずる措置 ②始業時刻の変更等 ③テレ…
案 理 由 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の 改正にならい、育児に関する職員の個別の事情に対応して、仕事と育児の両…
... 3 2 育児休業等を取得しやすい環境の整備等 ........................................ 3 3 時間外等…
6 号 浦安市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正す る条例の制定について ・・・・・・・ 39 議 案 第 7 号 浦安市職員の勤務時間、休暇等に関…
知りたい! 男性の育児休業 特 集 原則1歳未満の子どもを持つ労働者が、仕事を辞めることなく仕事と育児を両立できる ことを目的とした「育児休業制度」。…
④市役所の男性職員の育児休業取得率について、実績値が令和2 年度の33.3%から令和6年度の57.1%に増加しており、すでに目標値の 50.0%を超 えてい…
し込むときは ▶育児休業から就労復帰するときは ▶出生前申請をするときは ▶市外在住者が申し込むときは ▶浦安市民が市外保育施設に申込むとき …
理由 期間 9 育児休業の取得 ※取得予定を含む 期間 8 産前・産後休業の取得 ※取得予定を含む 期間 ~ 2024 復職(予定)年月日 12…
年以上勤務 (育児休業、介護休暇、休職等の期間は勤務経験から除く) (3)採用日時点で退職後 10 年以内(平成 28 年 4 月 1 日以降に退職さ…
しします。 男性の育児休業についての情報もお伝えします。 11/1(土) 午後2時~4時 三 木 智 有 氏 NPO法人tadaima!代…
ださい。 ※育児休業中の方は、原則として認定対象外です。ただし、施設利用開始日よりも後に産前休暇を取 得した場合は、育児休業中も認定対象となります。 …
保護者記入欄 育児休業の取得(予定) 延長可能時期 ※④の欄には育児短時間を取得しない場合の 就労時間を記入してください。 育児短時間を取得の…
の状況 月 日】 育児休業の取得予定 □ 日】 解雇※2 出産予定日 ②産前産後休暇・育児休業中の方(自営業の方を除く) 下記内容をよくご確認い…
) 育児休業の取得(予定) 児童氏名 時間 分 1日の勤務時間 (休憩含む) 日 月間 ・ 週間勤務日数 就労…
もの) ○育児・介護 休業法に定め る諸制度※2 についての規 定 短時間勤務、フレックスタ イム制、在宅勤務制度など を利用してい…
10) ・男⼥別の育児休業取得率及び平均取得期間(区) ・・・(11) ・男⼥別の職業⽣活と家庭⽣活との両⽴を支援する ための制度(育児休業を除く)の利…