職場実習報告書 令和 年 月 日 （宛先）浦安市長 機関名 …
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2025年3月17日
職場で新型コロナに感染した方へ （PDF 109.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 労働局からのお知らせ
の対象となります 職場で新型コロナウイルスに感染した方へ ■感染経路が業務によることが明らかな場合 ■感染経路が不明の場合でも、感染リスクが高い業務※ …
2026年3月27日
職場実習報告書（記入例） （PDF 145.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 雇用
職場実習報告書 令和７年 12月 15日 （宛先）浦安市長 機関名 浦安就労移行支援センタ…
2025年7月29日
005 浦安市障がい者職場実習奨励金（商工観光課） （PDF 173.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の財政 > 財政の健全化への取り組み > 補助金等調査表（チェックシート）
に居住する障がい者を職場実習に受け入れた事業主に対し、職場 実習奨励金を交付することにより障がい者の雇用機会の拡大を図るこ とを目的とする。 対 象 事 …
2026年3月29日
新旧対照表 （PDF 478.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市民の声（広聴） > パブリックコメント（意見募集） > 意見公募を実施しなかった案件 > 意見公募を実施しなかった案件（令和7年度）
浦安市障がい者職場実習奨励金交付規則（平成２年規則第17号）の一部改正 （下線の部分が改正部分） 改 正 後 改 正 前…
2025年3月17日
平成22年度子育て支援総合計画進捗状況 103-135 （PDF 77.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
ど情報提供を行った。職場における男女格差や不平等な慣行を解消す るため、ポジティブ・アクションの重要性、手法について企業の理解を深め、女性の能力発揮を 促進…
2025年3月17日
平成23年度子育て支援総合計画進捗状況 103-135 （PDF 389.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
通年 【評価】 職場における男女格差や不平等な慣行を解消するため、ポジティブ・アクションの重要性、手 法について企業の理解を深め、女性の能力発揮を促進し、…
2025年3月17日
平成24年度子育て支援総合計画進捗状況 103-135 （PDF 395.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
通年 【評価】 職場における男女格差や不平等な慣行を解消するため、ポジティブ・アクションの重要性、手 法について企業の理解を深め、女性の能力発揮を促進し、…
2025年3月17日
平成25年度子育て支援総合計画進捗状況 103-135 （PDF 308.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
載：随時 評価 職場における男女格差や不平等な慣行を解消するため、ポジティブ・アクションの重 要性、手法について企業の理解を深め、女性の能力発揮を促進し、…
2026年3月16日
令和8年度処遇改善加算に係る国通知 （PDF 1.1MB） pdf
対応として、賃上げ・職場環境改善の支援を行う」とされたこと を踏まえ、令和７年度補正予算において、介護分野の職員の賃上げ・職場環境 改善事業を盛り込み、介護…
2026年3月2日
令和6年度第3次うらやす男女共同参画プラン事業実績及び評価報告書 （PDF 559.9KB） pdf
施 専門家による職場での不平等の解消や 社会保険への加入等の相談や、再就職 に関する情報提供や相談等を実施しま す。 市内在住・在勤の方を対象として…
2026年3月29日
改正文 （PDF 184.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市民の声（広聴） > パブリックコメント（意見募集） > 意見公募を実施しなかった案件 > 意見公募を実施しなかった案件（令和7年度）
浦安市障がい者職場実習奨励金交付規則の一部を改正する規則 浦安市障がい者職場実習奨励金交付規則（平成２年規則第17号）の一部を次 のように改…
2026年3月30日
浦安市犯罪被害者等支援推進計画 （PDF 759.7KB） pdf
られることで、地域や職場、学校での居場所を失い、人間関係が 断たれてしまうこともあります。 さらに、犯罪被害者等が事件について話したくない、または周囲に知…
2026年3月24日
申請書・申請内容変更届出書（変更届）記入例・必要書類一覧 （PDF 581.3KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 保育園・幼稚園・認定こども園 > 認可保育園・認定こども園 > 在園している方へのご案内
□取得開始 □職場復帰 育児休業の取得予定: □あり□なし 変更理由（添付資料がない人のみ） 疾病 障害 続柄 ( )…
2025年3月17日
平成29年度浦安市青少年海外派遣事業報告書 （PDF 7.3MB） pdf
べ、ホストファザーも仕事場から隙間時間 がある度に家族に電話をし、家族が何をしているのか気にかけ、家族を大切に しているようだった。個人的に日本はこのような…
2026年3月24日
令和7年度第3回議事録（令和7年10月24日） （PDF 280.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 総務部 > 行政改革推進委員会
を受けて、それぞれの職場で研修内容を共有したり実践したりすることで間接的には 全ての職員に研修の効果があると考える。 委 員： 書かない窓口について、今ま…
2026年3月27日
第3次浦安市行政運営刷新計画 （PDF 2.0MB） pdf
らなる業務の効率化や職場環境の改善を目的にペーパーレス化を推進します。 ＜目標＞ ・電子決裁を推進及び既存紙文書を電子化することで電子文書・電子化さ…
2026年4月3日
40～43ページ 市民の声・来訪者の声 （PDF 917.3KB） pdf
Museum) 職場が近いことと、子育てのために移住してきて30年になりま す。市内には交通公園など色々な遊び場や公園、自然が多く、ワ ンちゃんの散歩も…
2025年3月17日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 労働局からのお知らせ
職場で行われる、➀～③の要素全てを満たす行為をいいます。 ① 優越的な関係を背景とした言動 ② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの ③ 労働者の就業環境…
