する者の住宅手当等の給与水準を高め、処遇改善 を図ることで、人材を確保、また、その離職を防止する。 評価 「できる」→誰に対しどのような効果があるか等について記…
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する者の住宅手当等の給与水準を高め、処遇改善 を図ることで、人材を確保、また、その離職を防止する。 評価 「できる」→誰に対しどのような効果があるか等について記…
公務員と地方公務員の給与水準を比 較するため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数です。 (補正前のラスパイレス指数×(1+当該団体の地域手当支…
公務員と地方公務員の給与水準を比較す るため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数。 (補正前のラスパイレス指数×(1+当該団体の地域手当支給率)/…
雇用の為の労働条件(給与水準・休暇制度・休憩時間等)や 自己啓発、リフレッシュのための労働環境(人員配置・時間の保障など)が 整えられている。 12 保育…
公務員と地方公務員の給与水準を比較する ため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数。 (補正前のラスパイレス指数×(1+当該団体の地域手当支給率…
市と近接する東京都の給与水準には未だ及んでいません。今後、安定して 保育士を確保していくためには、新卒者及び潜在保育士を含めた就業支援を行うとと もに、離職者低…
公務員と地方公務員の給与水準を比較する ため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数。 (補正前のラスパイレス指数×(1+当該団体の地域手当支給率…
公務員と地方公務員の給与水準を比較する ため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数。 (補正前のラスパイレス指数×(1+当該団体の地域手当支給率)/…
、保育士及び看護師の給与水準を低 下させてはならないこととする。ただし、業績が変動する場合は、この限り でない。 (交付の決定の通知) 第8条 規則第6条の規定…
て 、適 正 な 給 与 水 準 の 確 保 に 努 め て い く と い う 考 え か ら 、給 料 及 び 手 当 の 新 た な 減 額 は 行 わ…
公務員と地方公務員の給与水準を比較す るため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数。 (補正前のラスパイレス指数×(1+当該団体の地域手当支給率)/…
や支出基準について、給与水準等も含めて教えていただきた い。 担当課:給与水準は市の職員と変わりない。人数は会長、常任理事、派遣職員、現場職員がいる が、内訳は…
務員と地方 公務員の給与水準を比較するため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数。 (補正前のラスパイレス指数×(1+当該団体の地域手当支給率)/(…
務員と地方 公務員の給与水準を比較するため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数。 (補正前のラスパイレス指数×(1+当該団体の地域手当支給率)…
務員と地方 公務員の給与水準を比較するため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数。 (補正前のラスパイレス指数×(1+当該団体の地域手当支給率)…
務員と地方 公務員の給与水準を比較するため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数。 (補正前のラスパイレス指数×(1+当該団体の地域手当支給率)…
や支出基準について、給与水準等も含めて教えてい ただきたい。 担当課:給与水準は市の職員と変わりない。人数は会長、常任理事、派遣職員、現場職 員がいるが、内訳は…
雇用の為の労働条件(給与水準・休暇制度・休憩時間等)や 自己啓発、リフレッシュのための労働環境(人員配置・時間の保障など)が 整えられている。 12 保育…