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ハラ／パワハラ ・産休・育休取得 ・出産手当金 ・傷病手当金 ・扶養・パート・所得控除 ・雇用保険・失業給付 ・健康保険 ・健康保険の任意継続 …

育て支援センター 産休明け保育・延長保育・障害児保育 アレルギー児対応給食 （２）サービス内容 対象地域 経 営 法 人 浦安市 開設年月日 平成1…

間を含む 10 産休・育休以外の休業の 取得 理由 期間 9 育児休業の取得 ※取得予定を含む 期間 8 産前･産後休業の取得 ※取得予定を含…

9 55 休職１名・産休１名含む 利用申込方法 入園申請は、浦安市保育幼稚園課へ直接提出する 1 13 専門職員数 保育士(幼稚園教諭含む) 看護師 …

か月の就労実績 ※産休・育休中は記入不要 ※有給休暇含む 仕事の内容 事務 ※該当がある方のみご記入ください ④ 保護者記入欄 育児休業の取得（予…

・12 Ｆ－２ 産休・育休以外の休業から復帰 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・12 Ｇ 介護を開始した、期間更新 ・・・・・・・・・・・・…

か月の就労実績 ※産休・育休中は記入不要 ※有給休暇含む 日／月 日／月 日／月 　　年　　　　　　月　　　　　 　　年　　　　　　月 下記の内容につ…

□ 育休（産休）中の上の子と出生前児童が同時に申請し、上の子だけが内定した場合ま たは、上記の理由などにより出生前児童の内定辞退があった場合は、令和…

ービス 延長保育、産休明け保育、発達支援保育、アレルギー対応給食 家庭的保育事業（保育ママ）連携園 （２）サービス内容 対象地域 経 営 法 人 浦安…

21.3％ で、「産休・育児休業中」は 0.6％となっている 問９で「１．常勤」「２．非常勤・パート・アルバイト等」「３．自営業・家族従業員・自由業等」「４…

という場合もあるし、産休を機に教 員を退職したけれども再度教員として働きたい方や、教員免許を取得したが使って おらず、子育が一段落したので応募した方など、色…

育 休 育休 産 休 育 休 育 休 育休 母 改正後の働き方・休み方のイメージ（例） ※３ １歳以降の育児休業が、他の子についての産前・産後休業…

に「フルタイム就労（産休・育休・介護休業中も 含む）」が最も割合が高くなっています。現在と 1 年後の就業率を比較すると、現在は 76.4％、 1 年後は …

に「フルタイム就労（産休・育休・介護休業中も含む）」が最も割合が高く、次いで、「就 労していない」となっています。 ・現在と 1 年後の就業率を比較すると、…

に「フルタイム就労（産休・育休・介護休業中も含む）」が最も高くなっており、大きな 変化はみられません。 ・現在と 1 年後の就業率を比較すると、現在は 80…

産準備に関わる休暇や産休を取得することに対して、理解してもらいたい。 子育て環境について ・自分の希望やライフプラン（仕事や家族構成など）によって、利用できる…

休 業等取得前の（産休・育休等取得月を除いた）就労実績を記載してください。新規採 用等で就労実績がない場合は今後の就労見込みを記載してください。 ※新しい…

ト等で就労しており、産休・育休・介護休業中ではない」が 35.4％、「フルタイムで 就労しており、育休・介護休業中ではない」が 19.1％など働いている方が過…

めてください。また、産休や育児休業等の長期休暇 を取得した場合には、その月数は除いて記入してください。 ≪すべての事業所におたずねします≫ 問３ 今後ケア…

めてください。また、産休や育児休業等の長期休暇を取得し た場合には、その月数は除いて記入してください。 5 ≪問３で「２ ない」とお答えの事業所におたずね…