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2025年12月16日

若者のためのつなぐ・つながる相談先一覧リーフレット(令和7年11月時点) (PDF 1.1MB) pdf

0-0-78310 無休24時間 いじめで困ったり、自分や友人の安全に不安があったりしたら、一人で悩まず、いつでもすぐ電 話で相談してください。 ☎ 01…

2025年12月16日

つなぐ・つながる相談先一覧リーフレット(令和7年11月時点) (PDF 1.3MB) pdf

il.co m 無休24時間 5人に1人いると言われる、HSP/HSC(Highly Sensitive Person/Child) 生まれつき「非常に…

2025年5月2日

観光ガイドブック(低解像度) (PDF 4.9MB) pdf

4・8097 休 無休  日の出7-2-3  チェックイン15:00、チェックアウト11:00  JR京葉線新浦安駅北口から専用シャトルバスで10分 …

2025年6月23日

指定管理者制度運用指針 (PDF 999.0KB) pdf

施設の休館日(無休の場合はその旨)と開館時間を記載します。 (エ)管理運営に関する基本的事項 施設の設置目的や運営方針など、運営を行う上で指定管理…

2025年8月22日

境川河口部エリア整備事業基礎資料 (PDF 3.9MB) pdf

利用時間 年中無休、終日利用可 料金 通常料金:入庫後 30 分無料、全日 60 分ごと 100 円 最大料金:昼間(午前 8 時から午…

2025年11月27日

新浦安駅前プラザ(マーレ)コンビニエンスストア運営事業者募集仕様書 (PDF 172.1KB) pdf

営業日は、年中無休とします。 営業時間は、5時から 24時を基本として、24時間営業も可とする。詳細は事業者と 市で別途協議する。 営業時間を…

2025年3月17日

全ページ(1-8) (PDF 3.3MB) pdf

●24時間・年中無休  市内在住・在勤の方、市内に滞在している方がけがや急な病気などのときに、 医療機関を受診するべきかの相談や、受診可能な医療機関の案…

2025年11月13日

1・6・7ページ 11月は秋のこどもまんなか月間 (PDF 1.8MB) pdf

時: 24時間・年中無休 子どもの人権110番 電話相談:☎0120・007・110 受付日時: 月~金曜日午前8時 30分~午後5時15分 ※祝日、…

2025年3月17日

令和7年度 健康応援カレンダー (PDF 409.9KB) pdf

24(24時間 年中無休) こども急病電話相談(19時~翌朝8時) 0120-24-9250 #8000 BCG 麻しん風しん混合(MR)1期 ダイヤル…

2025年3月17日

47号 全ページ (PDF 4.0MB) pdf

休 館 日︓年中無休(館内点検での休館あり) 利⽤可能施設︓宿泊室(13 室)、研修室(定員 40 名)、 和室(定員 12 名)、多⽬的室(定員 10…

2025年11月13日

全ページ(1-12) (PDF 4.7MB) pdf

時: 24時間・年中無休 子どもの人権110番 電話相談:☎0120・007・110 受付日時: 月~金曜日午前8時 30分~午後5時15分 ※祝日、…

2025年3月17日

2ページから4ページ 各施設・公民館の紹介 (PDF 1.3MB) pdf

休 館 日︓年中無休(館内点検での休館あり) 利⽤可能施設︓宿泊室(13 室)、研修室(定員 40 名)、 和室(定員 12 名)、多⽬的室(定員 10…

2025年3月17日

浦安ドッグラン駐車場の管理運営について (PDF 210.7KB) pdf

カテゴリ市政情報 > 監査 > 監査結果

利用可能時間 年中無休、終日利用可 入庫から 30 分まで 無料 30分以降3時間30分まで 60 分 100 円 3時間 30 分以降 ・月曜日から金…

2025年3月17日

1-3ページ 9月9日は救急の日 大切な命を守るために (PDF 3.4MB) pdf

※24時間・年中無休 ▶熱が下がらない ▶急にお腹が痛くなった ▶夜中にけがをしてしまった  自分で判断するのが難しいとき、緊急性の高さを 見極め…

2025年3月17日

1・2ページ 大切な命を守るために (PDF 1.7MB) pdf

●24時間・年中無休  市内在住・在勤の方、市内に滞在している方がけがや急な病気などのときに、 医療機関を受診するべきかの相談や、受診可能な医療機関の案…

2025年7月18日

(仮称)浦安市ケアラー支援の推進に関する条例(素案)に対する意見と市の考え (PDF 330.9KB pdf

(※介護者 は年中無休・24時間体制で介護にさらされます) 職場の有給休暇やフレックス勤務、在宅勤務などを限界まで使って対応しましたが、それではケアラ …