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書類 の写し ②時間外勤務 の縮減 ノー残業デー、夜間打合せの 廃止、休日勤務の縮減などに 取り組み、時間外勤務縮減の 実績がある。 制度導入を社内に通…

勤務の事前命令やノー残業デー の実施、月 45 時間以上の勤務命令をした場合に「長時間勤務職員 - 9 - 報告書」を、また、「月 60 時間超勤務者報告書」…

いで「所定労働時間・時間外労働時間の削減」 （47.7％）、「ひとりで何役もこなせる多能工化」（42.5％）となっており、「取り組んで いない」は 9.1％にと…

　所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大 改正内容 施行前 施行後 請求可能となる労働者の 範囲の拡大 ３歳未満の子を養育する労働者 小学校就学前の子を養育す…

働者の各⽉ごとの平均残業時間数等の労働時間（健康管理時間）の状況 【計算方法】 「各⽉の対象労働者の（法定時間外労働＋法定休日労働）の総時間数の合計」÷「対象労…

毎週水曜日のノー 残業デーを周知徹 底し、時間外等の 勤務状況を把握 し、当該所属長へ の指導の徹底を図 ります。 人事課 毎週水曜日のノー残業デーに金曜日 …

所の毎週水曜日のノー残業デーを 周知徹底し、時間外等の勤務状況を把 握し、当該所属長への指導の徹底を図 ります。 令和４年度に引き続き、ノー残業デーを 週１日に…

所の毎週水曜日のノー残業デーを 周知徹底し、時間外等の勤務状況を把 握し、当該所属長への指導の徹底を図 ります。 令和３年度に引き続き、ノー残業デーを 週１日に…

) 毎週水曜日のノー残業デーを周知徹底し、引き続き庁内放送による注意喚起を図 るとともに、所属長による定時退庁の率先垂範に努める。 (4) 時間外等勤務命令は…

減 毎週水曜日のノー残業デー を周知徹底し、時間外等の 勤務状況を把握し、当該所 属長への指導の徹底を図り ます。 20 令和３年５月からノー残業デーを週１日 …

8- ウ 正規職員の時間外労働時間の推移  過去 10 年の正規職員の時間外労働時間の推移は以下のとおりである。平成 28 年度をピークにやや 減少傾向となっ…

万円の壁」への対応 残業 【加入前】 【加入後】 （時給1,000円） （時給1,020円） 要 件 1 人 当 た り助 成 額 ①賃金の15％以上を追加支給…

大27,000円）、時間外勤務手当（勤務実績に応じて支給）など。 ▶ 特定の時期に支給される手当 　　期末勤勉手当…給料+扶養手当+地域手当をベースに4.45月…

調整している。また、超過勤務の状況を把握し可能な限りこどもとのノンコ ンタクトタイムが確保できるよう調整している。園長会議などで７園共通帳票の見直しなど職員の負…

共働きパパがみつけた残業しない働き方 中村一 角川書店 2017年 男コピーライター、育休をとる 魚返洋平 大和書房 2019年 男たちのワーク・ライフバランス…

の有給休暇取得状況や時間外勤務は事務所で管理し、職員会議でも概況説 明、取得が少ない職員へは計画的取得を促している。子育て中の職員の部分休業の取得を支援、全体の…

週何曜日は必ずノー残業デーにするとかということでもしていかないと、 多分減らないのではないかと思っているが、そのあたりはいかがか。 長野指導課長 子ども達…

□フルタイム勤務（残業なし）が可能 □残業は月（ 時間）程度までは可能 □その他（ ） 業務内容 □サブ（補助）的業務（誰かの仕事を手伝う業務）が望ま しい …

メント） 有給休暇や超過勤務時間は、園と市担当課で管理し、園長と副園長が管理表を確認して、有給休暇の取得推進策を進めている。改善課題 として捉えているのは、「ノ…

およその日数・時間や残業の状況をお答えください。 ■働いている日数 働いている日数は、週に「５日」が 56.0％と最も多く、 「４日」が 13.5％、「３日」が…