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所の毎週水曜日のノー残業デーを 周知徹底し、時間外等の勤務状況を把 握し、当該所属長への指導の徹底を図 ります。 ノー残業デーを週１日に実施し、全庁的 …

　所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大 改正内容 施行前 施行後 請求可能となる労働者の 範囲の拡大 ３歳未満の子を養育する労働者 小学校就学前の子を…

- ウ 正規職員の時間外労働時間の推移  過去 10 年の正規職員の時間外労働時間の推移は以下のとおりである。平成 28 年度をピークにやや 減少傾向と…

いで「所定労働時間・時間外労働時間の削減」 （47.7％）、「ひとりで何役もこなせる多能工化」（42.5％）となっており、「取り組んで いない」は 9.1％…

毎週水曜日のノー 残業デーを周知徹 底し、時間外等の 勤務状況を把握 し、当該所属長へ の指導の徹底を図 ります。 人事課 毎週水曜日のノー残業…

) 毎週水曜日のノー残業デーを周知徹底し、引き続き庁内放送による注意喚起を図 るとともに、所属長による定時退庁の率先垂範に努める。 また、取得ができなかっ…

所の毎週水曜日のノー残業デーを 周知徹底し、時間外等の勤務状況を把 握し、当該所属長への指導の徹底を図 ります。 令和３年度に引き続き、ノー残業デーを …

所の毎週水曜日のノー残業デーを 周知徹底し、時間外等の勤務状況を把 握し、当該所属長への指導の徹底を図 ります。 令和４年度に引き続き、ノー残業デーを …

間に関する意識改革と時間外勤務の抑制・・・・・・・・・７ （５）学校を支援する人材の確保・・・・・・・・・・・・・・・・・・８ （６）方針及び行動計画等の徹…

の有給休暇取得状況や時間外勤務は事務所で管理し、職員会議でも概況説 明、取得が少ない職員へは計画的取得を促している。子育て中の職員の部分休業の取得を支援、全体…

働者の各⽉ごとの平均残業時間数等の労働時間（健康管理時間）の状況 【計算方法】 「各⽉の対象労働者の（法定時間外労働＋法定休日労働）の総時間数の合計」÷「対…

毎週水曜日のノー残業デー を周知徹底し、時間外等の 勤務状況を把握し、当該所 属長への指導の徹底を図り ます。 20 令和３年５月からノー残業デ…

調整している。また、超過勤務の状況を把握し可能な限りこどもとのノンコ ンタクトタイムが確保できるよう調整している。園長会議などで７園共通帳票の見直しなど職員の…

- （６）時間外勤務 ＜３年間の推移＞ 令和４年度から令和６年度までの総時間数と職員一人当たりの年 間平均時間数を確認したところ、令和６年度…

接的ではあ るが、時間外勤務の削減にもつながっている。 　窓口対応の半数が申請手続き者で、１回平均30～ 40分（説明込み）かかる。10分短縮 　6…

地域手当、住居手当、時間外勤務 手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らか にされているものである。 また、「…

ント） 有給休暇や超過勤務時間は、園と市担当課で管理し、園長と副園長が管理表を確認して、有給休暇の取得推進策を進めている。改善課題 として捉えているのは、「…

地域手当、住居手当、時間外 勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明 らかにされているものである。 また、「…

るため、引き続きノー残業デー（毎週水 曜日）を実施しており、「浦安市職員の勤務時間、休暇等に関する 規則」に基づき、職員の時間外勤務に上限時間（原則：月45…

0円 41.2歳 時 間 外 　 勤 務 手 当 支給実績 支給職員１人当たり平均支給年額 ５年度決算 5億4834万円 52万4226円 …