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きる書類 の写し ②時間外勤務 の縮減 ノー残業デー、夜間打合せの 廃止、休日勤務の縮減などに 取り組み、時間外勤務縮減の 実績がある。 制度導入を社内に通知し…

所定外労働の制限 ・時間外労働の制限 ・深夜業の制限 ※３ 平成29年度就労条件総合調査（厚生労働省）における従業員 30～99 人の企業の年次有給休暇 取得状…

勤務の事前命令やノー残業デー の実施、月 45 時間以上の勤務命令をした場合に「長時間勤務職員 - 9 - 報告書」を、また、「月 60 時間超勤務者報告書」…

8- ウ 正規職員の時間外労働時間の推移  過去 10 年の正規職員の時間外労働時間の推移は以下のとおりである。平成 28 年度をピークにやや 減少傾向となっ…

いで「所定労働時間・時間外労働時間の削減」 （47.7％）、「ひとりで何役もこなせる多能工化」（42.5％）となっており、「取り組んで いない」は 9.1％にと…

勤務の事前命令やノー残業デー の実施、月 45 時間以上の勤務命令をした場合に「長時間勤務職員報 告書」を、また、「月 60 時間超勤務者報告書」を提出させるな…

育児、介護休暇制度、超過勤務の見直しなど、各課に通知し促進を はかった。 ・就業継続に向け保育や子育てを支援では、保育の事業の充実として、保育幼稚園課が 明海…

働者の各⽉ごとの平均残業時間数等の労働時間（健康管理時間）の状況 【計算方法】 「各⽉の対象労働者の（法定時間外労働＋法定休日労働）の総時間数の合計」÷「対象労…

休暇制度の利用促進、時間外勤務 の縮減に関して、グループウェアにて周知を行った。 ○認可保育所４園を整備し、そのうち３園が平成 27年度中に開園。また、地域型…

の有給休暇取得状況や時間外勤務は事務所で管理し、職員会議でも概況説 明、取得が少ない職員へは計画的取得を促している。子育て中の職員の部分休業の取得を支援、全体の…

所の毎週水曜日のノー残業デーを 周知徹底し、時間外等の勤務状況を把 握し、当該所属長への指導の徹底を図 ります。 令和３年度に引き続き、ノー残業デーを 週１日に…

調整している。また、超過勤務の状況を把握し可能な限りこどもとのノンコ ンタクトタイムが確保できるよう調整している。園長会議などで７園共通帳票の見直しなど職員の負…

長について、職 員が残業しないで延長しているのか。 （回答）月曜日は非常勤職員のみで対応しサービスを限定して開館するなど、 時間外勤務が増えないよう工夫してい…

減 毎週水曜日のノー残業デー を周知徹底し、時間外等の 勤務状況を把握し、当該所 属長への指導の徹底を図り ます。 20 令和３年５月からノー残業デーを週１日 …

) 毎週水曜日のノー残業デーを周知徹底し、引き続き庁内放送による注意喚起を図 るとともに、所属長による定時退庁の率先垂範に努める。 (4) 時間外等勤務命令は原…

メント） 有給休暇や超過勤務時間は、園と市担当課で管理し、園長と副園長が管理表を確認して、有給休暇の取得推進策を進めている。改善課題 として捉えているのは、「ノ…

毎週水曜日のノー 残業デーを周知徹 底し、時間外等の 勤務状況を把握 し、当該所属長へ の指導の徹底を図 ります。 人事課 毎週水曜日のノー残業デーに金曜日 …

万円の壁」への対応 残業 【加入前】 【加入後】 （時給1,000円） （時給1,020円） 要 件 1 人 当 た り助 成 額 ①賃金の15％以上を追加支給…

ま す。さらに、ノー残業デーの周知徹底、未就学 児のいる職員の深夜勤務や時間外勤務の制限な ど、仕事と家庭の両立ができるよう具体的な取 り組みが盛り込まれていま…

地域手当、住居手当、時間外 勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査におい て明らかにされているものです。 また、「平均…