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とした。 ※定期昇給 0.2 万円を含め、合計で、介護職員について最大月 1.9 万円 （6.3％）の賃上げが実現する措置 具体的には、今回から、…

(3) 昇給への人事評価の活用状況（一般行政職）（浦安市） 令和７年度中における運用 管理職員 一般職員 イ． 人事評価を活用して…

5 - (2) 昇給への人事評価の活用状況（浦安市） 平成 29 年 4 月 2 日から平成 30 年 4 月 1 日 までにおける運用 管理職員 一…

日現在） (３) 昇給への人事評価の活用状況（浦安市） 平成 30 年 4 月 2 日から平成 31 年 4 月 1 日 までにおける運用 管理職員 一…

(3) 昇給への人事評価の活用状況（一般行政職）（浦安市） 令和６年度中における運用 管理職員 一般職員 イ． 人事評価を活用して…

改正に伴う増減分 昇給に伴う増加分 備 考 補正後 655,733 区分 増 減 額 増 減 事 由 別 内 訳 説 明 - 職員 手当等 30…

6 - (3) 昇給への人事評価の活用状況（浦安市） 令和 2 年 4 月 2 日から令和 3 年 4 月 1 日 までにおける運用 管理職員 一般職…

6 - (2) 昇給への人事評価の活用状況（浦安市） 平成 31 年 4 月 2 日から令和 2 年 4 月 1 日 までにおける運用 管理職員 一般…

(3) 昇給への人事評価の活用状況（一般行政職）（浦安市） 令和５年度中における運用 管理職員 一般職員 イ． 人事評価を活用して…

(3) 昇給への人事評価の活用状況（浦安市） 令和４年４月２日から令和５年４月１日 までにおける運用 管理職員 一般職員 …

(3) 昇給への人事評価の活用状況（浦安市） 令和３年４月２日から令和４年４月１日 までにおける運用 管理職員 一般職員 …

を要件としているが、昇給に関する内容を含めることまでは求めていな いものである。一方、キャリアパス要件Ⅲにおいては、経験、資格又は評価に基づく昇給 の仕組み…

改正に伴う増減分 昇給に伴う増加分 給与条例等の一部改正に伴う増加分 備 考 （所要額　7,276千円） 行政職給料表適用者　平均給料月額　改正…

(2) 昇給への勤務成績の反映状況 現在、人事評価制度が試行中のため昇給に反映せず、従前の方法で昇給。制度が整いしだい 反映させる予定です。…

(2) 昇給への勤務成績の反映状況 現在、人事評価制度が試行中のため昇給に反映せず、従前の方法で昇給。制度が整いしだい 反映させる予定です。…

(2) 昇給への勤務成績の反映状況 現在、人事評価制度が試行中のため昇給に反映せず、従前の方法で昇給。制度が整いしだい 反映させる予定です。…

現状について ２．昇給について １．学校、地域住民との連携につ いて ２．施設整備について ３．分室増設について １．建築物・工作物の形態意匠に …

６年４月１日付職員の昇給の発令について 06年3月28日 152 浦議庶118号 小千谷市制施行70周年記念式典のご案内 06年3月27日 153 浦議庶1…

に伴う増減分 ― 昇 給 に 伴 う 増 加 分 ― そ の 他 の 増 減 分 ― 職員手当等 19,544 制度改正に伴う増減分 19,544 会…

定に伴う増加分 昇 給 に 伴 う 増 加 分 ― そ の 他 の 増 減 分 △48,990 職員の変動等に伴う増減分 職員手当等 81,4…