されています。 ※性的指向・性自認の英語の頭文字「SO・GI」をとった もの。このなかで、性のあり方がマイノリティであるこ とを性的マイノリティと…
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2022年2月27日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
言動を行う。 相手の性的指向・性自認に関する侮辱的な言動を含む。 ●業務の遂行に必要な以上に長時間にわたる厳しい叱責を 繰り返し行う。 ３ 人間関係からの切り離…
2021年3月19日
令和2年度第2回会議議事要旨（令和3年2月5日書面会議依頼、2月12日意見提出期限） （PDF 16 pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 男女共同参画推進会議
字から取った言葉で、性的指向・性自認が非典型な人々を表す 言葉として用いられることがある。そうした非典型の人々を広く総称して、セ クシャル・マイノリティ（性的マ…
2023年7月25日
浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」（職員向け） （PDF 754.3KB） pdf
省は「性同一性障害や性的指向・性自認に係る、 児童生徒に対するきめ細かな対応等の実施について（教職員向け）」を公表 し、教職員の理解を促進する方針を示しています…
2021年3月12日
うらやすP-Life 第23号 （PDF 1.3MB） pdf
がることによって、性的指向・性自認にかかわらず、 誰もが差別のない平等なサービスを受けられると いった、良い変化が生まれ始めていると思います。 パートナーシッ…
2020年10月9日
多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針 （PDF 528.7KB） pdf
省は「性同一性障害や性的指向・性自認に係る、 児童生徒に対するきめ細かな対応等の実施について（教職員向け）」を公表 し、教職員の理解を促進する方針を示しています…
2019年12月12日
答申 （PDF 6.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 浦安市総合計画審議会（令和元年12月廃止）
済に取り組みます。 性的指向・性自認を理由とする偏見や差別をなくし、理解を深めるための啓発活動を推進しま す。 （３）男女共同参画・多様性社会の推進 男女共同参…
