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... 8 浦安市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 Ⅰ 総論 ........................................…

し、庁内で 活躍する女性職員を掲載することで、女 性が働きやすく、活躍できる職場である ことを広報しました。 A 職員採用パンフレットを通じて女性が魅 力を感じ…

市役所係長級以上の女性職員の割合 33.0％ 35.0％ 審議会等における女性委員の割合 36.9％ 40.0％ 自治会役員に占める女性の割合 22.3％ 上…

る職場 環境の整備 女性職員の意欲向上のた め、ロールモデルとなる先輩 女性職員の事例や経験談を 庁内報等で紹介します。ま た、女性職員のキャリアアッ プ意識を…

事と家 庭を両立する女性職員からのメッセー ジを掲載し、女性が働きやすい、活躍 できる職場であること広報しました。な お、令和元年度から申込用紙の性別 記入欄を…

き周知を図った。 　女性職員の育児休業取得率は10％である。 　育児休業等（部分休業、育児時間、子の看護）は、男女がともに取得できることを周知してきた。しか し…

など、周知を図った。女性職員の育児休業取得率 は10％である。 　育児休業等（部分休業、育児時間、子の看護）は、男女がともに取得できることを周知してき た。また…

得：1件 【評価】 女性職員の育児休業取得率は100％である。 育児休業等（部分休業、育児時間、子の看護）は、男女がともに取得できることを周知してき た。また、…

続き周知を図った。 女性職員の育児休業取得率は100％である。 育児休業等（部分休業、育児時間、子の看護）は、男女がともに取得できることを周知してきた。 しかし…

向けて動いている。 女性職員の育児休業取得率は10％である。 　育児休業等（部分休業、育児時間、子の看護）は、男女がともに取得できることを周知してきた。し かし…

る職場環 境の整備 女性職員の意欲向上のた め、ロールモデルとなる先 輩女性職員の事例や経 験談を庁内報等で紹介し ます。また、女性職員の キャリアアップ意識を…

る職場環 境の整備 女性職員の意欲向上のた め、ロールモデルとなる先 輩女性職員の事例や経 験談を庁内報等で紹介し ます。また、女性職員の キャリアアップ意識を…

十分に発揮するよう、女性職 員の自己啓発を促すこと （％） 「市民意識調査」　女性N=703　男性N=481 女性 男性 参加している 参加していない 無回答…

11.4 3.5 女性職員の能力発揮に必要なこと 管理職は能力や適性に応じて、男女の別なく評価し、仕事を与えること 育児・介護・看護休業等を取得する職員に対す…

もに必要なはずです。女性職員特有の研 修があるという意味でしょうか。 （事務局） この男女共同参画プランは、男女共同参画社会基本法のほか、女性活躍推進法及 びＤ…

　 707千円 ・ 女性職員スキルアップ研修 2 クレーム対応研修 2 タイムマネジメント研修 1 コンプライアンス研修 2 特別研修 決算書Ｐ65 当初予算 …

手法の習得 科 目 女性職員スキルアップ研修 5 クレーム対応研修 3 4 プレゼンテーション研修 5 議会答弁対応能力向上研修 1 ロジカル・ライティング研修…

性の参加の促進、市女性職員・女性教職員 の管理職への積極的登用 A 人事課 / 学務課 ◆高齢化率 総人口に占める 65 歳以上の人口の割合。高齢化率が総人口…