省 略 (2) 労働協約、就業規則等により退職年齢を65歳以上に定めている市内に事 業所を有する事業主であって、当該事業所を定年退職した当該対象者を再 雇用…
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省 略 (2) 労働協約、就業規則等により退職年齢を65歳以上に定めている市内に事 業所を有する事業主であって、当該事業所を定年退職した当該対象者を再 雇用…
ムカード・出勤簿、 労働協約・就業規則など) 確認内容 交付申請の段階で補助対象としての適性を審査している。 直近 の見 直し 状 況 交 付 申 請 受領書類…
雇用する事業主 ②労働協約、就業規則などにより退職年齢を 60 歳以上に定めている浦安市内の事業所で、当該事業所を定年退 職した対象者(浦安市内に居住)を雇い…
再雇用した事業主は、労働協約又は就業規則等の写しを添付すること。
時雇用する事業主 ②労働協約、就業規則などにより退職年齢を65歳以上に定めている浦安市内の事業所で、 当該事業所を定年退職した対象者(浦安市内に居住)を雇い入れ…