合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うもの ※ 懲戒処分は、職員に一定の義務違反に対する道義的責任を問い、公務における規律と秩 序を維持することを目…
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2025年3月17日
7ページ 浦安市人事行政の運営などの状況 ほか （PDF 194.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 広報 > 広報うらやす > 広報うらやすバックナンバー
合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うもの ※ 懲戒処分は、職員に一定の義務違反に対する道義的責任を問い、公務における規律と秩 序を維持することを目…
2025年3月17日
3ページ 浦安市人事行政の運営などの状況 （PDF 407.9KB） pdf
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合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うもの ※ 懲戒処分は、職員に一定の義務違反に対する道義的責任を問い、公務における規律と秩 序を維持することを目…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
活力低下 の防止と公務能率の維持向上が図れました。 ○ 1.次世代育成 支援対策推 進法・女性活 躍推進法等 の普及・啓発 次世代育成支援対策推…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
員の活力低下の防止と公 務能率の維持向上が図られました。 長時間勤務者においては、医師等による面接 を実施するとともに、所属長に対しても職員の健 康確保…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
活力 低下の防止と公務能率の維持向上が 図りました。 長時間勤務者においては、医師等に よる面接を実施するとともに、所属長 に対しても職員の健康確保…
2025年3月17日
全ページ（1-8） （PDF 8.1MB） pdf
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合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うもの ※ 懲戒処分は、職員に一定の義務違反に対する道義的責任を問い、公務における規律と秩 序を維持することを目…
2025年3月17日
全ページ（1-8） （PDF 2.3MB） pdf
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合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うもの ※ 懲戒処分は、職員に一定の義務違反に対する道義的責任を問い、公務における規律と秩 序を維持することを目…
2025年3月17日
全ページ（1-8） （PDF 6.0MB） pdf
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合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うもの ※ 懲戒処分は、職員に一定の義務違反に対する道義的責任を問い、公務における規律と秩 序を維持することを目…
