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及び「やりが い・働きがいの醸成」の区分ごとに２以上の取組を実施し、処遇改善加算Ⅲ 又はⅣを算定する場合は、上記の区分ごとに１以上の取組を実施すること。 …

と思うが、私はやはり働 きがい改革というものを進めていくべきだと思っている。 働きがい改革というのは、働きがいという、この仕事をやってよかっ たという…

戦略について ２．働きがいのある街について ３．アンテナ的職員について １．公営住宅について ２．今後の戦略的住宅施策につい て １．駅前保育ステー…

という視点に加えて、働 きがいというものを私どもが特に若い先生方と見つけていくということ が大事かなというふうに考えている。 割とネガティブキャンペーンが…

つ生産的な雇用と 働きがいのある人間らしい雇用（ディーセ ント・ワーク）を促進する。 目標 9 強靱（レジリエント）なインフ ラ構築、包摂的かつ…

進 める上では、「働きがい改革」というのを私は常に言っているが、先生たち にとってはそういう働きがいのある活動やそういう声を聞くことで、次も 頑張ろうとい…

つ生産的な雇用と 働きがいのある人間らしい雇用（ディーセ ント・ワーク）を促進する。 目標 9 強靱（レジリエント）なインフ ラ構築、包摂的かつ持続可 …

進、障害福祉の現場が働きがいのある魅力的な職場であることの積極的な周知・広 報等に、関係者が協力して取組むことが重要であることについて、基本指針に記載する。 …