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しいです。 育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 令和４年４月１日から３段階で施行 ２ 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 （育児休業の場合…

なります。 育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 令和７（2025）年４月１日から段階的に施行 男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟…

2025年の「育児・介護休業法」改正で、柔軟な暮らし方と働き方の選択肢がますます広がってきました。偏りがちと言 われていた家事・育児の負担を分担する「家事シェ…

□ 取得済み □ 介護休業 □ 病休 □ その他（ ） 年 月 日 ～ 年 月 日 11 □ 復職予定 □ 復職済み 年 月 日 □ 取得予定 □ 取得…

(１)育児休業制度・介護休業制度の導入状況、利用状況・・・・・・・・・・・21 (２)出産・育児、介護を理由に退職したひとの有無・・・・・・・・・・・…

⑤ 男性の育児・介護 休業取得促進 男性が育児・介護休業を取得しやすい 環境づくりに向け、商工会議所と協力し て普及・啓発を行います。 関係機関か…

30 日）及び育児・介護休業法第 23 条》 ただし、サービス提供時間内においては、基準を 満たす人員を配置してください。 1８ 事業者指定 他市在住…

めします。 育児・介護休業法では、男性労働者の育児休業等の取得状況を年１回公表することが、 従業員が1,000人を超える企業の事業主に義務付けられています。…

ム就労（産休・育休・介護休業中も 含む）」が最も割合が高くなっています。現在と 1 年後の就業率を比較すると、現在は 76.4％、 1 年後は 80.6％で…

両立に向けて、育児・介護休業制度の周知徹底をはじめと した啓発などを推進します。 継続 平成19年度 実施状況と評価 ○ 男女共同参画社会をめざす情報…

両立に向けて、育児・介護休業制度の周知をはじめとした啓 発などを推進します。 再就職準備セミ ナー開催回数 平成20年実績 １回 平成26年目標 １回 …

両立に向けて、育児・介護休業制度の周知をはじめとした啓 発などを推進します。 再就職準備セミ ナー開催回数 平成20年実績 １回 平成26年目標 １回 …

⑤ 男性の育児・介護 休業取得促進 男性が育児・介護休業を取得しやすい 環境づくりに向け、商工会議所と協力し て普及・啓発を行います。 関係機関か…

また、市民への育児・介護休業制度の普及・啓 発を進めるとともに、企業への働きかけについても、関係各課と連携を図りながら啓発に取り組 んでいくことが必要である…

⑤ 男性の育児・介護 休業取得促進 男性が育児・介護休業を取得しやすい 環境づくりに向け、商工会議所と協力し て普及・啓発を行います。 広報うらや…

ルタイム就労（育休・介護休業中も含む） １ １ パートタイム就労 （育休・介護休業 中も含む） 就業時間：月当たり 120 時間以上 ２ ２ 就業時間…

ルタイム就労（育休・介護休業中も含む） １ １ パートタイム就労 （育休・介護休業 中も含む） 就業時間：月当たり 120 時間以上 ２ ２ 就業時間…

ルタイム就労（育休・介護休業中も含む） １ １ パートタイム就労 （育休・介護休業 中も含む） 就業時間：月当たり 120 時間以上 ２ ２ 就業時間…

両立に向けて、育児・介護休業制度の周知をはじめとした啓 発などを推進します。 パンフレットの設置・配布 通年 通年 目標と実績値 パンフレットの設 置…

。 　日本の育児・介護休業法 は男性が活用できる世界最 高水準の制度ですが、日本 男性の取得率が低いのは、 家計の大黒柱は男性、育児 は母親など個人…